Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine NU poate fi concediat si DE CE - dezbatere la Seminarul National de Legislatia Muncii

Seminar legislatia munciiseminar REVISALinterdictii concediererevenire din concediucaiete seminarraluca dimitriu



In urma cu doar o saptamana a avut loc Seminarul National de Legislatia Muncii si REVISAL care si-a propus sa aduca o perspectiva de actualitate asupra unora dintre problemele spinoase din domeniul legislatiei muncii, mai ales in urma celor mai recente modificari.

Seminarul National de Legislatia Muncii care s-a desfasurat in data de 20 februarie 2012 a avut astfel in vedere Codul muncii, Legea Dialogului Social, REVISAL, prin prisma celor mai controversate probleme din domeniu.

In ceea ce priveste lectorii invitati, au adus informatii complexe si specializate Raluca Dimitriu (Lector Raspunderea patrimoniala) si Rodica Mantescu (Lector Interdictii concediere).

Puteti consulta AICI lista completa a lectorilor invitati.  


O parte a seminarului a tratat cu succes problemele de care se lovesc unii angajatori in ceea ce priveste interdictiile de concediere. Prin caietele de seminarii pe care organizatorii le pun la dispozitia participantilor cu ocazia fiecarei intalniri, sunt aduse informatii specializate si redate intr-o forma unica, datorita lectorilor nostri cu o experienta bogata in domeniu.



Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Va prezentam modul in care veti regasi acest tip de informatii in aceste caiete, prin participarea la seminar:

Interdictii concediere


Nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca

     Preavizul - doua modalitati de comunicare
    - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
    - comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul;

Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
     
  •      Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005;
  •      Nu este necesara viza medicului de medicina muncii.

Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.

Daca a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata - interdictia nu se aplica. Indemnizatiile se achita din bugetul Fondului naĊ£ional unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.


Aflati aici mai multe detalii despre cum va puteti inscrie la urmatoarele editii ale seminariilor noastre, organizate sub egida Rentrop & Straton.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Seminar legislatia munciiseminar REVISALinterdictii concediererevenire din concediucaiete seminarraluca dimitriu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine NU poate fi concediat si DE CE - dezbatere la Seminarul National de Legislatia Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane