Comisia Europeana crede ca ar trebui sa lucram si dupa ce ne pensionam. Voi ce credeti?

Imbatranire activapiata munciipensionaricomisia europeanasondaj locuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Pana la ce varsta ar trebui sa continuam sa lucram? Ce pot face autoritatile pentru ca piedicile intalnite de varstnici pe piata muncii sa fie eliminate? Iata doar cateva dintre concluziile Comisiei Europene care considera ca barierele in calea participarii pe piata muncii pentru persoanele varstnice sunt, in principal: lipsa de instruire, lipsa de flexibilitate a programului de lucru, in sensul reducerii graduale a numarului de ore lucrate, precum şi percepţiile negative din partea angajatorilor. Opinia generala a fost ca varsta de pensionare ar trebui sa fie egala pentru barbaţi şi femei, dar fara impiedicarea indivizilor sa lucreze dincolo de varsta de pensionare, daca doresc.

in ceea ce priveste asteptarile oamenilor cu privire la finalul carierei, majoritatea respondenţilor (70%) au declarat ca aşteapta sa fie capabili sa lucreze pana in jurul varstei de 60 de ani. S-a inregistrat in schimb un dezacord general cu privire la mentinerea unei varste de pensionare diferite pentru barbaţi şi femei. Majoritatea persoanelor chestionate au respins ideea unei varste de pensionare mai mari pentru femei ca urmare a faptului ca acestea trebuie sa ia pauze de cariera pentru a avea grija de copii (81%) sau pentru ca femeile traiesc mai mult (83%). Cu toate acestea, 62% dintre respondenti nu sunt de acord nici cu o varsta de pensionare mai mica pentru femei.

intrebati daca oamenii ar trebui sa aiba posibilitatea sa continue sa lucreze dincolo de varsta oficiala de pensionare, 61% dintre cei chestionati au fost de acord cu aceasta idee, iar 33% s-au pozitionat la polul opus. Au existat diferenţe mari la nivel de state: 93% dintre respondenţii din Danemarca şi 91% in Ţarile de Jos au raspuns ca oamenii ar trebui sa poata sa lucreze in continuare, iar 71% dintre persoanele chestionate din Grecia şi 66% in Slovenia au considerat ca oamenii ar trebui sa renunte la cariera cand ajung la varsta de pensionare.

Totusi, concluziile sondajului arata ca 54% dintre respondenti nu ar dori sa mai lucreze dupa ce au iesit la pensie. De asemenea, 65% ar sustine si varianta de a combina un job part-time cu o pensie partiala ca alternativa la o pensionare completa.

Sondajul a fost realizat in perioada septembrie-noiembrie 2011, in contextul Anului European al imbatranirii Active si Solidaritatii intre Generatii si se bazeaza pe raspunsurile a 31,280 de persoane din cele 27 de state membre ale Uniunii Europene, precum si altor cinci tari (Croatia, Macedonia, Islanda, Norvegia si Turcia).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Imbatranire activapiata munciipensionaricomisia europeanasondaj locuri de munca

Data aparitiei: 27 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Comisia Europeana crede ca ar trebui sa lucram si dupa ce ne pensionam. Voi ce credeti? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]