Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pentru prestarea muncii la domiciliu se intocmeste CIM?

Codul munciiCIM la domiciliuRevisal

Intrebare: Se poate transforma un CIM intr-un contract cu munca la domiciliu
Este posibila inceatarea CIM prin acordul partilor si intocmirea unui contract la domiciliu?
Care sunt particularitatile unui astfel de contract si care sunt obligatiile angajatorului?(exemplu)
Mentionam ca salariata in cauza intocmeste situatii speciale acte contabile pentru firma mama si statele de salarii (locul de desfasurare fiind la punctul de lucru - punct de lucru care prin reorganizarea firmei este in curs de desfiintare, sediul social este in Bucuresti iar punctul de lucru la Bv

Raspuns: Pentru desfasurarea muncii la domiciliu se incheie contract individual de munca la domiciliu, care potrivit art. 109 din Codul muncii , republicat, se incheie numai in forma scrisa si contine in mod obligatoriu, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Conform art. 108 alin. (1) din Codul muncii , republicat, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Asadar, salariatii cu munca la domiciliu sunt aceia care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin prin incheierea unui CIM la domiciliu.

De esenta contractului individual de munca la domiciliu este ca salariatii lucreaza la domiciliu, nu in alt loc, asa incat prestarea in alt loc a muncii decat la domiciliu apreciez ca ar inlatura specificul acestui tip de contract de munca.

In consecinta, in cazul muncii la domiciliu intre angajator si salariat se incheie un anumit tip de contract individual de munca respectiv contract individual de munca la domiciliu.

Programul Revisal nu permite inregistrarea modificarii unui contract individual de munca in contract de munca la domiciliu, astfel incat pentru ca salariatul sa isi desfasoare munca la domiciliu exista posibilitatea incetarii contractului individual de munca existent si incheierii unui nou contract, contract individual de munca la domiciliu, in care sa specificati ca locul muncii este stabilit la domiciliul salariatului.

In speta, incetarea contractului de munca prin acordul partilor este posibila numai daca contractul individual de munca este inca in fiinta.

In toate cazurile atributiile specifice functiei/meseriei prevazute in contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa permita desfasurarea unei asemenea activitati, astfel incat apreciem ca analiza compatibilitatii felului muncii cu locul unde salariatul isi va desfasura activitatea revine angajatorului.

In ceea ce priveste categoriile de activitati ce se pot desfasura la domiciliu, Codul muncii nu face o enumerare a acestora. Cu toate acestea, in baza  art. 109 lit. c) din Codul muncii, republicat, CIM la domiciliu va cuprinde in mod obligatoriu clauza privind obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza, astfel incat viziunea legiuitorului referitor la activitatile ce se vor desfasura prin acest tip de contract individual de munca  se indrepta mai degraba spre activitati manuale, mestesugaresti.

Referitor la activitatea contabila desfasurata de salariata in cauza prezentata, apreciem ca in speta sunt aplicabile si dispozitiile Legii 82/1991 a contabilitatii.

Potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 82/1991 a contabilitatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, societatile comerciale, societatile/companiile nationale, regiile autonome, institutele nationale de cercetare-dezvoltare, societatile cooperatiste si celelalte persoane juridice au obligatia sa organizeze si sa conduca contabilitatea financiara, potrivit prezentei legi.

In conformitate cu dispozitiile art. 10 alin. (2) din aceeasi lege, contabilitatea se organizeaza si se conduce, de regula, in compartimente distincte, conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare.

Dar, potrivit alin. (3) din acelasi articol, contabilitatea poate fi organizata si condusa pe baza de contracte de prestari de servicii in domeniul contabilitatii, incheiate cu persoane fizice sau juridice, autorizate potrivit legii, membre ale Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania.

Asadar, desi de regula contabilitatea se organizeaza si se conduce in compartimente distincte, conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie, contablitatea se poate organiza si conduce si pe baza de contracte de prestari de servicii in domeniul contabilitatii, incheiate cu persoane fizice sau juridice, autorizate potrivit legii, membre ale Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania.

Din specificul contractului de munca la domiciliu si modul de organizare si conducere a activitatii contabile in cadrul unei firme apreciez ca daca organizarea si conducerea contabilitatii la nivelul firmei este realizata in conformitate cu art. 10 alin. (2) din Legea 82/1991 , republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, un astfel de compartiment nu poate fi organizat la domiciliul salariatului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCIM la domiciliuRevisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pentru prestarea muncii la domiciliu se intocmeste CIM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


17-Mai-2012

In Revisal nu se opereaza locul muncii. Nu se incheie CIM ca sa poata lucra salariatul la domiciliu, nu stiu de unde informatia asta

22-Feb-2012

"un astfel de compartiment nu poate fi organizat la domiciliul salariatului."CENZORUL cum LUCREAZA !!! apreciere denota zero:vedeti daca nu ar exista minti care sa sustina EVAZIUNEA nu ar exista atata criminalitate in masa a populatiei, important este fiscalizarea veniturilor nu intretinerea parazitilor sociali si sa nu platesca taxe , cei saraci platesc si vor fi mandri de munca lor Hotii nu si pot recunoaste fapta ar fi furati si nu le place, sa muriti bine cu asemenea aprecieri nule ca progres social.VAI de capul celui care a facut apreciere inseamna ca scrie cum e vantul nu practica.

22-Feb-2012

eu va credeam seriosi dar faceti dovada de o ignoranta nemiloasa de ce exista discriminare, fiscal platesti taxele ce iti revin nu compoarati un expert contabil cu tarife de 65 lei si EVAZIUNE multa cu un salariat care contribuie la sistem si intretine pensionari, mie sila de viermi social, aratati ca aveti DEMNITATE nu sustineti evaziunea aca orice profesie libera prin tarife mici pe cte si in mana triplu, RUUUUSINE sa va fie!

22-Feb-2012

dar daca e persoana cu handicap locomotor de ce nu poate conduce de la domiciliu ?care LEGE interzice ?

22-Feb-2012

nu zau dar EXPERTUL contabil cum poate conduce la sediul lui ? asa PORCARI din punct de vedere JURIDIC nu am citit demult, FELICITARI!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, La inceputul lunii octombrie ar trebui să mă īntorc la muncă, fiind īn concediu creștere copil. Cum se procedează, avānd īn vedere că o să schimb locul de muncă, pentru a putea beneficia de stimulent pānă la vārsta de 3 ani. De exemplu cu data de 01.08 fac cererea de īncetare suspendare contract, și tot cu această dată fac cererea de demisie. Ar trebui să mi se emită decizia de īncetare cim tot cu data de 01.08
 

Raspuns: Buna ziua, intradevar ideal ar fi sa aveti continuitate (pentru vechimea in munca).<br />Daca ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Contract Individual de Munca la Domiciliu

Mai multe articole despre cim la domiciliu
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016