Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comisia Europeana a lansat Cartea Alba pentru pensii adecvate

Comisia europeanaCartea Albasistem pensii privatepensionari



In contextul Anului European al imbatranirii Active 2012 si situatiei actuale in care pensiile sunt principala sursa de venit pentru aproximativ un sfert din populatia UE, Comisia Europeana a publicat o Carte Alba referitoare la pensii adecvate, sigure si viabile. Aceasta examineaza modul in care UE si statele membre pot actiona pentru a rezolva principalele probleme cu care se confrunta sistemele curente de pensii.

In UE exista aproximativ 120 de milioane de pensionari sau 24% din totalul populatiei celor 27 de state membre, fiind in continua crestere. Daca in 2008, raportul dintre persoanele de varsta activa (15-64 de ani) si cetatenii UE in varsta de 65 de ani si peste era de patru la unu, pana in 2060, acest raport va scadea la doi la unu.

Cartea Alba prezinta o serie de initiative pentru a contribui la crearea conditiilor adecvate astfel incat cei care sunt capabili sa poata continua sa lucreze - conducand la un echilibru mai bun intre timpul petrecut la locul de munca si cel petrecut ca pensionar. Scopul este acela de a incurajarea statelor membre sa promoveze prelungirea vietii profesionale active, prin corelarea varstei de pensionare cu speranta de viata, restrangerea accesului la mecanismul de pensionare anticipata si eliminarea decalajelor in materie de pensii intre barbati si femei.

Se urmareste crearea de oportunitati mai bune pentru lucratorii in varsta prin solicitarea adresata partenerilor sociali de a adapta practicile la locul de munca si pe piata fortei de munca si prin utilizarea Fondului Social European in vederea integrarii lucratorilor mai in varsta in campul muncii.

De asemenea, un alt obiectiv al initiativei se refera dezvoltarea unor sisteme suplimentare de pensii private prin incurajarea partenerilor sociali in a elabora astfel de sisteme si prin incurajarea statelor membre in a optimiza stimulentele fiscale si de alta natura.

Un alt punct vizat consta in compatibilizarea pensiilor suplimentare cu mobilitatea, prin intermediul unei legislatii care protejeaza drepturile la pensie ale lucratorilor mobili si prin promovarea instituirii de servicii de monitorizare a pensiilor pe teritoriul UE.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Nu in ultimul rand, Cartea Alba are in vedere continuarea monitorizarii gradului de adecvare, viabilitatii si sigurantei pensiilor si sprijinirea reformelor sistemelor de pensii in statele membre.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comisia Europeana a lansat Cartea Alba pentru pensii adecvate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa A II A De Munca Conform Ordinului 50/1990Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal, pentru incadrarea in grupa a II-a de munca a unui salariat care a lucrat din 01.09.1979-09.10.1990 ca primitor-distribuitor in cadrul sectorului transporturi (obiectul de activitate al firmei este crestere si ingrasare animale). In anexa 2 la ord.50/1990 nu am reusit sa identific punctul la care ar putea fi incadrat. Firma nu detine nici un document cu privire la incadrarea in grupe (fapt datorat unor cauze majore-inundatie), iar din statel
 

Raspuns: Fara sa aveti documente care sa justifice incadrarea in conditii de grupa de munca, dvs. nu puteti s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii