Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiect

prelungire cim durata determinatarealizarea unui proiectnumar maxim de contracte
Avem un angajat care are deja 3 contracte de munca pe perioada determinata, fara pauza intre ele, in perioada 26.09.2011- 26.03.2012.


Compania ar mai avea nevoie de serviciile acestui angajat pentru o perioada de inca 3 luni dupa data de 26.03.2012 (cand expira cel de-al treilea contract de munca pe perioada determinata). Ce solutii avem pentru acest lucru?

Din cate am citit, in Codul Muncii sunt acceptate numai 3 contracte de munca succesive pe perioada determinata.

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiect Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Renunt La Un Ctr De Munca Daca Sunt In Cele 30 Zile De Proba ?Intrebare: Buna ziua , Am aplicat pt un loc de munca unde s.a convenit sa mi se plateasca un anumit salariu si cand am primit contractul am avut surpriza sa constat ca brutul e mult mai mic in comparatie cu netul oferit. Pot sa renunt la acest job fara un inconvenient ? Trebuie sa stau in preaviz ? Va multumesc !
 

Raspuns: Daca sunteti inca in perioada de proba, puteti face o notificare prin care solicitati incetarea cont... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii