Gestionari. Constituirea garantiilor in numerar

Intrebare:

O societate detine un siloz de cereale si are angajati in functia de operator siloz, manipulant marfuri si sef statie siloz. Pentru seful de siloz care receptioneaza si livreaza marfa se retine o garantie. Conducerea societatii doreste sa faca raspunzator material pe toti angajatii care sunt implicati in activitatea silozului (operator siloz, manipulant marfuri, sef siloz).

Exista un temei legal pe baza caruia se pot face retineri sub forma de garantii si in diferite procente pentru toate aceste persoane?

Raspuns:

In cazul constituirii de garantii de catre salariati este aplicabila Legea 22/1969 astfel cum a fost modificata si completata de Legea 54/1994 , care reglementeaza angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice.

In sensul legii, prin gestionar se intelege persoana care are ca atributii principale de serviciu primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri aflate in administrarea, folosinta sau detinerea, chiar temporara, a unui agent economic, autoritati sau institutii publice, indiferent de modul de dobindire si de locul unde se afla bunurile.

In ceea ce priveste raspunderea pentru paguba cauzata angajatorului, posibilitatea repararii prejudiciului prin decizia de imputare a fost abrogata de legiuitor. Modalitatile la care poate recurge angajatorul pentru repararea prejudiciului creat de salariat sunt fie actiunea in justitie in raspundere patrimoniala, fie recuperarea amiabila prin acordul partilor in conditiile art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii , republicat. In cel de-al doilea caz contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare de 3.500 lei. Paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin interventia instantei de judecata.

Referitor la garantiile in numerar, in conformitate cu art. 12 din Legea 22/1969 , cu modificarile si completarile ulterioare, aceasta va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate. Totodata, art. 13 din acelasi act normativ prevede ca garantia in numerar se retine in rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din castigul mediu pe o luna, dupa caz. Daca, din cauza altor retineri, ratele din contul garantiei in numerar nu pot fi retinute, gestionarul este obligat sa le depuna.

Cuantumul garantiilor in numerar se stabileste de catre conducerea societatii intre limitele prevazute in articolul 12. Gestionarul are obligatia de a constitui garantia in numerar in baza art. 10 alin. (1) din Legea 22/1969 , cu modificarile si completarile ulterioare, asa incat constituirea garantiilor in numerar se face numai in cazul gestionarilor in cotele stabilite de aceasta lege.

de Legislatia Muncii