Concluziile intalnirii MS-UNSAR privind sistemul asigurarilor de sanatate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerului Sanatatii a avut pe 13 februarie o intalnire de lucru cu reprezentantii Uniunii Nationale a Societatilor de Asigurare si Reasigurare (UNSAR) pentru a continua dezbaterile pe tema viitorului proiect legislativ de organizare si functionare a sistemului de sanatate si riscurile implicate de acesta.

Asiguratorii au atras atentia asupra faptului ca, pentru dezvoltarea unui sistem de asigurari alternativ la cel social, este obligatorie definirea clara a unui pachet de baza de servicii. Acestia au mai subliniat faptul ca pe o perioada de 2-3 ani "sistemul asigurarilor de sanatate poate functiona intr-un regim in care asigurarile sociale raman obligatorii, iar asiguratorii privati intra pe palierul asigurarilor complementare/suplimentare."

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Aceasta perioada este necesara pregatirii trecerii la un sistem mixt. "Pentru dezvoltarea unui sistem privat de asigurari mai trebuie reglementata si deductibilitatea fiscala a asigurarilor. Consideram ca, un sistem in care atat asigurarile obligatorii sociale, cat si cele voluntare pot functiona in regim public, cat si privat poate fi fezabil intr-un interval de 4-5 ani" au mai adaugat reprezentantii UNSAR.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
UNSAR asigurari de sanatate asigurari sociale

Data aparitiei: 14 Februarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<