Site afiliat Manager.ro
Magazin virtual
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Ultimele stiri

Previziuni intermediare pentru zona euro: o recesiune moderata cu semne de stabilizare
Se pare ca stagnarea neasteptata a redresarii economice de la sfarsitul anului 2011 se va prelungi in primele doua trimestre din 2012. Cu toate acestea, se preconizeaza revenirea unei cresteri moderate in cea de a doua jumatate a anului. Pe o baza [citeste]

Greva Electrolux a incetat. Revendicarile au fost aprobate
Angajatii fabricii de aragazuri din Satu-Mare a grupului suedez Electrolux, intrati in greva cu peste 20 de zile in urma, in conditiile in care negocierile pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca de la finalul anului trecut esuasera, au reluat activitatea pe [citeste]

Romania se afla printre tarile in care multe pozitii de conducere sunt ocupate de femei
Romania se afla printre primele zece state intr-un top al tarilor cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere. Astfel, 34% din pozitiile-cheie ale companiilor din Romania sunt ocupate de femei, ponderea acestora in echipele de management locale fiind [citeste]

Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri

Jurnalul Doamnei de la HR: Dus cu zapada...






Peste munti si prin padure gerul ne-a ajuns si ne-a lasat pe toti cu frigul intrat parca in vene si pana in sira spinarii. Daca ar fi sa o spunem doar asa fatalist, ar fi chiar simplu, dar eu o spun ca om de HR. Cum sa te lupti cu gerul si sa te asiguri ca toti angajatii sunt la birou si sunt bine? Cum sa ii motivezi?
In incercarea de a gasi raspunsul la intrebarile mentionate, ne vom aventura astazi intr-un tumult de intamplari si sper sa imi spuneti si parerile voastre.

Astfel, in urma unei discutii cu Directorul companiei, am ajuns la concluzia ca trebuie sa fac ceva. Dragii mei colegi ajungeau la birou inghetati, suparati, alunecand pe gheata si unii foarte raciti. Ce productivitate putem cere in aceste conditii? Trebuie ridicat moralul, fara indoiala! Asa ca am decis sa actionez.
Pentru a mobiliza angajatii intr-o perioada nu tocmai primitoare am decis sa actionez bazandu-ma pe simtul umorului si crearea unei legaturi mai stranse intre angajati. Simplu de spus, mai dificil de realizat. Experienta mi-a spus ca de multe ori e bine sa iei angajatii prin surprindere si sa fii mai uman si mai deschis.

Asadar ne-am mobilizat si am inceput o serie de actiuni. Primul demers a fost concursul zilnic: Marea inghetata. In fiecare departament, colegii povesteau cat erau de inghetati si se alegea un reprezentant al departamentului. Partea frumoasa e ca la finalul saptamanii ne luam cateva minute ca sa votam cel mai inghetat om din companie. Diferentierea era bazata pe aventuri in zapada si premiul era, desigur, ceva fierbinte. Nu va spun ce, dar ma bazez pe abilitatea voastra de a va gandi la lucruri motivationale.

Odata implementat acest lucru, am discutat cu colegii nostri ce lucreaza pe teren daca e totul ok si au nevoie de ajutor din partea noastra, de ajustari la masinile de serviciu etc. Ne-au confirmat ca e totul ok si chiar ne-am bucurat sa le dam caciuli rusesti cu numele companiei. Nu va amuzati, a fost o reala batalie pe ele!
Pana aici totul a mers bine. Mizand pe latura umana, colegii au fost mult mai amuzati. Am promis departamentului cu rezultatele financiare cele mai mari ca ii aranjam biroul pentru a se bronza. Desigur, era vorba de un sistem nou de incalzire sau o izolare mai buna. Am pus la dispozitie trei variante din care acestia puteau alege. Poate nu veti crede, dar au fost foarte motivati de un birou mai cal, mai primitor si chiar mai pufos.

Ca un apogeu al activitatii a fost concursul de oameni de zapada. Il aveam deja invedere si asteptam momentul incare zapada sa fie potrivita pentru asa un efort. Am alocat o ora pentru constructie si apoi am decis care este Omul de Zapada al companiei. A devenit mascota noastra pe timp de iarna si, desi am investit ceva timp si energie, colegii mei au foat mult mai energici si entuziasmati.

Ok, dar cine mai munceste cu tata de multe activitati si concursuri? In urma acestor initiative productivitatea colegilor mei a crescut. Au facut miscare, au ras si au acceptat frigul de afara in loc sa fie in continuare frustati de toate neajunsurile. Toata lumea s-a simtit bine si am reusit sa ajungem la un nou nivel.

Recunosc in mod deschis, fara un director pe masura nu am fi putut organiza nsite activitati atat de dinamice si ma bucur mult ca am putut sa am aceasta ocazie. Ca urmare, nu subestimati puterea pe care o au colegii, superiorii si chiar voi ca oameni de HR.

Voi ce activitati mobilizatoare ati avut zilele acestea? Cum v-ati descurcat cu muntii de zapada? Sper ca ati avut ocazia sa va bucurati de frumusetea zapezii si sa va dezvoltati abilitatile de HR. Sa aveti o saptamana ninsa de bucurii!



Data aparitiei: 13 Februarie 2012

17 situatii in care angajatorii comit abuzuri asupra salariatelor!
 

Drepturile salariatelor in Romania:

- Aflati cum sa eliminati din fasa orice astfel de abuz!
- Aratati ca va cunoasteti foarte bine drepturile prevazute de lege!
- Amenintarea cu un proces in instanta descurajeaza pe oricine!


>> DETALII CLICK AICI <<


Cuvinte cheie: Jurnalul Doamnei de la HR, zapada

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Demisie Fara Respectare Preaviz

Intrebare: Buna ziua, Mi-am dat demisia pentru ca am obtinut un job mai bun, la care sunt asteptata pe data de 15 mai. Conducerea actuala spune ca in CIM termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare, iar eu solicit 15 zile calendaristice, cu incepere de la 1 mai. In cazul in care cererea mea este respinsa, ce consecinte poate avea plecarea mea plecarea mea la data de 15 mai? Multumesc anticipat!

Raspuns: Bun, si daca plata salariului nu a fost efectuata in ziua trecuta in CIM, ci mai tarziu, pot benefic... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

Acordarea avantajelor in natura Descarca GRATUIT raportul special
“Stabilirea Criteriilor de evaluare conform Codului Muncii 2011”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA Jurnalul Doamnei de la HR, zapada:






ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA Jurnalul Doamnei de la HR, zapada:









Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil     Codul penal     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI