Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evidenta orelor de munca in timpul delegarii

Codul munciitimpul de muncadelegat

Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa fie pontat un salariat care se deplaseaza in interes de serviciu in strainatate, avand urmatorul program:
Duminica - zbor avion 14.00 - 16.00
Luni - participare targ 9.00 - 18.00
Marti - participare targ 9.00 - 16.00; zbor avion 17.30 -00.35
Mentionez ca salariatul respectiv este angajat cu contract de munca cu timp normal, programul normal de lucru fiind de Luni pana Vineri de la ora 9.00 la 17.30 (inclusiv pauza de masa de 30 minute).

Raspuns: Conform art. 119 din Codul muncii , angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Astfel, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.

Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Astfel, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


In cazul in care salariatul este delegat, din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, intervalul de timp in care salariatul participa la targ, daca acesta constituie timp de lucru in sensul celor mai sus expuse.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciitimpul de muncadelegat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evidenta orelor de munca in timpul delegarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Feb-2012

Buna ziua, Va rog sa imi acordati cateva momente din timpul dvs,in sensul de a-mi raspunde la urmatoarea intrebare,daca se poate :Firma de care apartin are ca domeniu de activitate transport marfuri.De o perioada buna de timp,am inteles ca este necesar sa detinem formularul A1-fostul E 101,pentru soferi?Firma efectueaza transporturi de marfuri cu camionul,soefrii nu sunt detasati.Problema este urmatoarea:nu putem sti ce comenzi vom avea pe viitor si ,drept consecinta ,nu stim cati soferi vor pleca in afara...Cum putem rezolva cu acest formular,daca legea zice ca trebuie cerut cu 30 de zile inainte sa plece persoana respectiva?!Si inca ceva,extrem de important,este vorba despre soferi,care efectueaza un transport in beneficiul angajatorului lor din Romania,nu este vorba despre vreun contract cu alte firme la care sa fie ''detasati'',asadar,unul dintre ei facand de exemplu un transport in Franta si este in afara pentru 1 luna,sa zicem,cum rezolvam?inclusiv pe fostul E101 era o rubrica in care trebuia mentionata perioada de detasare si numele firmei straine din UE la care este detasat.Repet,fiind vorba de transport de marfa,ai o comanda de transport azi si maine pleaca soferul in cursa,cum ii obtin formularul si este necesar,intr-adevar???am intrebat inclusiv la sediul Casei de Pensii de care apartinem-Arges,insa nu ne-au putut lamuri.....multumiri anticipate. Cu stima Cosoveanu Paula

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: 1)Faceti o interventie la casa locala sa va lamureasca.<br />2)Dati un telefon la casa locala ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]