LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa fie pontat un salariat care se deplaseaza in interes de serviciu in strainatate, avand urmatorul program:
Duminica - zbor avion 14.00 - 16.00
Luni - participare targ 9.00 - 18.00
Marti - participare targ 9.00 - 16.00; zbor avion 17.30 -00.35
Mentionez ca salariatul respectiv este angajat cu contract de munca cu timp normal, programul normal de lucru fiind de Luni pana Vineri de la ora 9.00 la 17.30 (inclusiv pauza de masa de 30 minute).
Raspuns: Conform art. 119 din Codul muncii , angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Astfel, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.
Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Astfel, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Agenda Managerului de HR 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
40 Modele de Regulament Intern
In cazul in care salariatul este delegat, din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, intervalul de timp in care salariatul participa la targ, daca acesta constituie timp de lucru in sensul celor mai sus expuse.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML