Consultanta in afaceri | Manager
 

Sporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapte


Intrebare:

Un salariat lucreaza in ture de 8 ore, corespunzatoare schimburilor 1, 2, 3 prin rotatie . O saptamana pe luna lucreaza in tura de noapte,c ate 8 ore pe noapte, intre orele 22.00-6.00. Conform art.125 alin.(1) Codul muncii, se considera munca de noapte, dar conform art.125 alin. (2) lit. b), nu poate fi considerat "salariat de noapte". In aceste conditii, este obligatoriu sa se acorde sporul de 25% ?


Raspuns:

Conform art. 125 alin. (2) din Codul muncii , salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Intrucat cele doua situatii sunt dupa caz, rezulta ca sunt alternative in sensul ca salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, fie salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru, in functie de situatie.

La art. 126 din Codul muncii se prevede ca salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Prin urmare, cele doua beneficii, care sunt alternative, se acorda salariatilor de noapte astfel cum sunt definiti la art. 125 alin. (2) din Codul muncii.


KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




Or, daca un salariat nu se afla in niciuna dintre cele doua situatii, nu este salariat de noapte si nu beneficiaza de prevederile art. 126 respectiv, de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza sau de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 10 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Sporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapte
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


13-Feb-2012

In situatia prezentata mai sus se poate acorda un spor la salariul de baza de 15% pentru lucru in ture, in locul sporului de 25% pentru orele lucrate noaptea.

13-Feb-2012

In situatia prezentata mai sus se poate acorda un spor la salariul de baza de 15% pentru lucru in ture, in locul sporului de 25% pentru orele lucrate noaptea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie De Crestere CopilIntrebare: buna seara.va rog frumos sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea intrebare: ma intereseaza daca eu fiind insarcinata in 4 luni,lucrez la un loc de munca ca gardiana la o scoala si am vechime mai mare de 12 luni dar intre timp in vacanta de vara scoala fiind inchisa nu am lucrat,practic am intrerupere de 3 luni dar nu este vina mea.astept raspunsul dumneavoastra.va multumesc frumos anticipat!
 

Raspuns: Concediul si indemnizatia pentru crestere copil se acorda daca in cele 12 luni anterioare datei nast... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"