legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Sporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapte




Intrebare:

Un salariat lucreaza in ture de 8 ore, corespunzatoare schimburilor 1, 2, 3 prin rotatie . O saptamana pe luna lucreaza in tura de noapte,c ate 8 ore pe noapte, intre orele 22.00-6.00. Conform art.125 alin.(1) Codul muncii, se considera munca de noapte, dar conform art.125 alin. (2) lit. b), nu poate fi considerat "salariat de noapte". In aceste conditii, este obligatoriu sa se acorde sporul de 25% ?


Raspuns:

Conform art. 125 alin. (2) din Codul muncii , salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Intrucat cele doua situatii sunt dupa caz, rezulta ca sunt alternative in sensul ca salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, fie salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru, in functie de situatie.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




La art. 126 din Codul muncii se prevede ca salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Prin urmare, cele doua beneficii, care sunt alternative, se acorda salariatilor de noapte astfel cum sunt definiti la art. 125 alin. (2) din Codul muncii.

Or, daca un salariat nu se afla in niciuna dintre cele doua situatii, nu este salariat de noapte si nu beneficiaza de prevederile art. 126 respectiv, de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza sau de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


13-Feb-2012

In situatia prezentata mai sus se poate acorda un spor la salariul de baza de 15% pentru lucru in ture, in locul sporului de 25% pentru orele lucrate noaptea.

13-Feb-2012

In situatia prezentata mai sus se poate acorda un spor la salariul de baza de 15% pentru lucru in ture, in locul sporului de 25% pentru orele lucrate noaptea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Sansa As Avea In Instanta Sa-mi Recapat Drepturile Pierdute?Intrebare: Buna.Lucrez in sistemul sanitar -asistent medical pr. In februarie 2007 m-am intors din concediu pentru cresterea copilului (2 ani). La reluarea activitatii am primit acelasi salariu de baza cu care am plecat in 2005 , fara nici o majorare ,am depus nenumarate cereri in care solicitam majorarile salariale de care au beneficiat colegii mei pe perioada in care eu am avut suspendarea,dar raspunsul a fost de fiecare data : sa astept momentan nu sunt bani.La momentul actual inca ma lupt cu ac
 

Raspuns: Salarizarea se face cu respectarea Legi-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalulu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii