Consultanta in afaceri | Manager
 

Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor


Intrebare: Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor pentru anul 2011 daca am specificat in Regulamentul Intern ca vom efectua evaluarile anual?Societatea noastra a intocmit doua modele de fise de evaluare:una pentru functiile de conducere si alta pentru cele de executie, fise in care am trecut doar o parte din criteriile de evaluare cuprinse in fisa postului,cele considerate mai importante(exemplu:in fisa postului apar 10 criterii,iar in model fisei de evaluare am trecut 5). Sunt corect intocmite aceste modele?

Raspuns: Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii.

Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea se va realiza o data la 12 luni.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului reprezinta unul dintre elementele contractului individual de munca potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii .

De aceea, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului se regasesc in continutul contractului individual de munca conform OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca astfel cum a fost modificat prin OMMFPS 1616/2011.

Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din rândul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca.

Astfel, evaluarea se va putea realiza dupa criteriile de evaluare astfel cum au fost prevazute in contractul individual de munca.


Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

207 modele si formulare obligatorii in HR
207 modele si formulare obligatorii in HR

Vezi detalii

Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane
Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane

Vezi detalii




Daca evaluarea nu se realizeaza folosind criteriile de evaluare astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, rezultatele acesteia nu vor putea fi folosite in detrimentul salariatului (pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 3.75 din 2 voturi
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Anticipata Din Somaj Sitimp Partial Lucrat In 2007Intrebare: Sunt in somaj pina in 1 iulie 2014.In 1 mai indeplinesc conditiile de pensionare anticipata (60 ani +35 ani cotizat).Cum intru la pensie? Intrerup somajul sau astept sa-mi expire somajul ?Am in 2007 un an intreg lucrat cu program de 2 ore.Se considera 1 an sau doar 3 luni?
 

Raspuns: La implinirerea conditiilor de pensie anticipata partiala nu se intrerupe plata somajului.Personal v... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Resurse Umane

Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"