Control psihologic la angajare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru functia de Formator - cod COR 241205 este necesar controlul psihologic. Salariatii care detin aceasta functie sunt angajati intr-o organizatie non-profit.

Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite.

Ocupatia de formator nu este o profesie reglementata astfel incat conditiile ce trebuie indeplinite de persoana angajata in pe aceasta pozitie in cadrul unui angajator sa fie altele decat cele generale stabilite pentru oricare alta profesie nereglementata.

Controlul psihologic poate insa face parte din controlul medical la angajare in conformitate cu legislatia aplicabila in materie, respectiv HG 355/2007 si Legea 319/2006.

Astfel, examenul psihologic la angajarea poate fi efectuat la indicarea medicului specialist de medicina muncii atunci cand este necesar in raport de domeniul in care se va desfasura activitatea. Astfel, de exemplu, pentru personalul ce activeaza in colectivitati de copii mici (crese, leagane), gradinite si case de copii, sectii (compartimente) de nou nascuti, spitale (sectii de pediatrie) se prevede examenul psihologic in conditiile stabilite in Anexa 1 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Prin urmare, in cadrul controlului medical la angajare, apreciem ca medicul specialist de medicina muncii poate solicita efectuarea examenului psihologic la angajare in raport de domeniul si conditiile concrete in care isi va desfasura activitatea noul angajat.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 355/2007 Legea 319/2006 formator ocupatia de formator

Data aparitiei: 09 Februarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<