CCC. Protectia salariatei la concediere

Intrebare:

In ce masura poate un angajator sa restructureze sau sa desfiinteze postul ocupat de catre o salariata revenita la serviciu dupa concediul de crestere a copilului care a implinit varsta de 2 ani? Nota: Aceasta intrebare se refera la situatia in care salariata a nascut pana la data de 31.12.2010, cat si pentru cazul in care salariata a nascut incepand cu data de 1.01.2011.



Raspuns:

Raspunsul este diferit in functie de perioada si legislatia aplicabila. Astfel, persoana care a nascut pana la data de 31 decembrie 2010, va beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 7/2007 , acte normative in care nu este prevazuta interdictia desfacerii contractului individual de munca pentru o anumita perioada pentru motive ce nu tin de persoana salariatului dupa revenirea in unitate din concediul pentru cresterea copilului.

Dupa expirarea concediului pentru cresterea copilului salariata trebuie sa se reintoarca la munca. La reluarea activitatii dupa revenirea salariatei din CCC angajatorul este obligat sa reintegreze salariata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM, emitandu-se in acest sens decizia de incetare a suspendarii CIM si inregistrandu-se in registrul electronic de evidenta a salariatilor (ReviSal) incetarea suspendarii CIM.

Dispozitiile art. 65 alin. (1) Codul muncii , republicat, reglementeaza posibilitatea incetarii contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului determinata de desfiintarea locului de munca, iar alin. (2) al acestui articol specifica ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Sarcina dovedirii acestor imprejurari revine angajatorului.

Salariatii concediati in temeiul art. 65 din Codul muncii , republicat, au dreptul la o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, asa incat veti putea concedia persoana dupa acordarea efectiva a preavizului.Incetarea CIM va fi inregistrata in registrul electronic de evidenta a salariatilor (ReviSal), iar registrul transmis catre ITM.

Persoana care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, va beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 111/2010. OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a)salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Observam ca in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului nu se aplica intedictiile de desfacere ale contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, angajatorul va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii in situatia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.

Prin urmare, dupa revenirea din concediu crestere copil persoana nu poate fi concediata pentru motive ce nu tin de persoana salariatului pe perioadele si in situatiile prevazute de legiuitor in dispozitiile art. 25 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.




Data aparitiei: 09 Februarie 2012


Cuvinte cheie: CCC, Codul muncii, OUG 111/2010, OUG 148/2005, concedierea, preaviz

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 4 + 4 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA CCC, Codul muncii, OUG 111/2010, OUG 148/2005, concedierea, preaviz: » 3. Perioada acordarii CCC » 6. Legea mamelor: conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copil » 8. Efectele CCC Vezi toate articolele referitoare la CCC (67) » 1. CODUL MUNCII: Notiune si reglementare - conflicte de munca » Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din CODUL MUNCII » 100 de prevederi mai putin cunoscute din CODUL MUNCII! Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (1723) » Stimulentul de insertie acordat potrivit OUG 148/2005 Vezi toate articolele referitoare la OUG 148/2005 (28) » Situatii in care se poate dispune CONCEDIEREA » Poate fi concediata o persoana de sex feminin, doar pentru ca este gravida? Trebuie facut ceva pentru a preintampina CONCEDIEREA? Trebuie anuntat angajatorul? » Interdictii privind CONCEDIEREA colectiva Vezi toate articolele referitoare la concedierea (259) » Cazuri in care se poate demisiona fara PREAVIZ » Termenul de PREAVIZ in cazul demisiei salariatului » Este obligatoriu PREAVIZul SCRIS? Vezi toate articolele referitoare la preaviz (214)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA CCC, Codul muncii, OUG 111/2010, OUG 148/2005, concedierea, preaviz: » Poate fi concediata salariata revenita din CCC? » Este salariata obligata sa intre in CCC dupa concediul de lauzie? » Concedierea salariatei revenite din CCC Vezi toate articolele referitoare la CCC (67) » Modificari CODUL MUNCII 2012: Cercetarile disciplinare prealabile » CODUL MUNCII: Noul model de CIM » VIDEO: Cazuri de suspendare a CIM prevazute de CODUL MUNCII Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (1723) » Stimulentul de insertie acordat potrivit OUG 148/2005 Vezi toate articolele referitoare la OUG 148/2005 (28) » Seminar Evaluarea angajatilor. Noutate - Solutia CJUE privind CONCEDIEREA » Cand e interzisa CONCEDIEREA » Conditiile de procedura privind CONCEDIEREA individuala Vezi toate articolele referitoare la concedierea (259) » Timpul de lucru al salariatului pe durata PREAVIZului » Acordarea PREAVIZului la concediere. Dovada. VIDEO » Dovada pentru acordarea PREAVIZului la concediere Vezi toate articolele referitoare la preaviz (214)