ANOFM lanseaza proiectul "Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca"

Someritinerisanse noi piata munciiANOFMeuropass
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



La inceputul lunii februarie a.c.,  Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a depus, in cadrul Lifelong Learning Programme, sub-programul Leonardo Da Vinci, proiectul "sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca", in parteneriat cu AJOFM Dambovita, AJOFM Alba, Global Commercium Development, Fundacion Altedia Creade.

Proiectul are in vedere:

-    acordarea de sprijin participantilor privind adaptarea la conditiile de munca din alta tara, printr-un program de pregatire eficient inainte de inceperea plasamentului.
-    oferirea unui climat propice dezvoltarii personale si profesionale pe durata plasamentului, prin organizarea optima a plasamentelor si pregatirii pedagogice si culturala a participantilor.
-    oferirea unor oportunitati de formare profesionala participantilor la plasamente prin gasirea unor organizatii de primire corespunzatoare fiecarei calificari si asigurarea unui proces de tutorat eficient.
-    efectuarea unei evaluari de competente conform standardelor nationale ocupationale si a standardelor specifice EQF, asigurand transparenta la nivel european a rezultatelor invatarii conform ECVET si Europass.
-    reducerea ratei somajului in judetele Dambovita si Alba, atat prin angajarea participantilor, cat si prin identificarea la nivel de agentie judeteana pentru ocuparea fortei de munca a unor metode noi, modele transferabile de formare pentru cresterea capacitatii de angajare a persoanelor fara loc de munca,
-    dezvoltarea unei culturi organizationale in cazul posibililor angajatori prin folosirea experientei dobandite de catre participanti pe perioada plasamentelor.

Grupul-tinta a fost ales in baza unei analize a continutului bazelor de date referitoare la somerii, locurile de munca vacante si cerintele angajatorilor din judetele Dambovita si Alba. in urma acestei analize, s-a constatat ca nevoile cele mai mari pe piata muncii din cele doua judete se refera la urmatoarele ocupatii:

a) Pentru judetul Dambovita: Receptioneri, nivel 3; Lucrator in electronica, nivel 2; Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3;

b) Pentru judetul Alba Iulia: Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3; Strungar, nivel 2; Frezor, nivel 2; Mecanic agricol, nivel 2.

Pregatirea participantilor se va desfasura atat in tara, cat si in Spania, unde vor fi organizate mai multe module.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Someritinerisanse noi piata munciiANOFMeuropass

Data aparitiei: 07 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM lanseaza proiectul "Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca" Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]