CEDO: Romania a incalcat dreptul la asociere nepermitand preotilor sa creeze sindicate

CEDOsindicate preotiBORsindicatul pastorul cel bundreptul la asociere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Curtea Europeana a Drepturilor Omului a publicat pe 31 ianuarie o hotarare preliminara in cauza
Sindicatul "Pastorul cel Bun" impotriva Romaniei (nr 2330/09) prin care se specifica faptul ca tara
noastra a incalcat articolul 11 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului privind dreptul la libera asociere a clerului din Biserica Ortodoxa Romana.

Pastorul cel Bun a fost infiintat la 4 aprilie 2008 de 35 de clerici si mireni membri ai BOR,
majoritatea dintre ei preoti ortodocsi in parohii ale Mitropoliei Olteniei. Obiectivul sindicatului,
asa cum se arata in statutul sau, este de a apara interesele profesionale, economice, sociale si
culturale ale membrilor sai, atat clerici cat si mireni, in relatiile lor cu ierarhia bisericii si
Ministerul Culturii si Cultelor".

Sindicatul a solicitat Judecatoriei Craiova acordarea personalitatii juridice si inscrierea acestuia
in registrul sindicatelor. intr-o hotarare din 22 mai 2008, instanta a dispus inscrierea sindicatului
Pastorul cel Bun in registrul sindicatelor, acordandu-i astfel personalitate juridica. Mitropolia
a facut recurs, aratand ca principiile constitutionale de libertate religioasa si autonomia
comunitatilor religioase nu pot fi subordonate libertatii de asociere. intr-o hotarare din 11 iulie
2008 Judecatoria a anulat hotararea in prima instanta si a respins cererea Pastorului cel Bun.

Cazul a ajuns la CEDO, iar Curtea de la Strasbourg a aratat in hotararea din 13 decembrie ca articolul 11 permite statelor sa impuna restrictii privind dreptul de organizare numai in cazul unor membri ai fortelor armate, politiei sau administratiei de stat si numai cu conditia ca restrictiile sa fie
legitime. in Romania, preotii si laicii isi indeplinesc atributiile in cadrul BOR pe baza unor
contracte individuale de munca. Salariile lor sunt platite in principal de stat si sunt acoperite de
sistemul general de asigurari sociale.

Curtea a considerat ca membrii clerului si, intr-o masura chiar mai mare angajatii Bisericii, nu pot
fi exclusi de sub incidenta articolului 11. Prin urmare, Curtea a trebuit sa verifice daca restrictia
impusa de stat libertatii de asociere a reclamantului a raspuns unei "necesitati sociale imperioase.

Curtea a constatat ca refuzul de a inregistra sindicatul nu s-a bazat pe clauzele din contractele de
munca, ci pe dispozitiile Statutului Bisericii. Acesta din urma a intrat in vigoare in 2008, dupa ce
angajatii in cauza si-au preluat atributiile in cadrul BOR. Pozitia speciala ocupata de religia
ortodoxa in Romania, de care Curtea este constienta, nu poate justifica in sine refuzul de a
inregistra sindicatul, avand in vedere faptul ca dreptul angajatilor BOR de a adera la un sindicat a
fost deja recunoscut de instante romanesti.

In consecinta, in absenta unei "necesitati sociale imperioase, o masura atat de radicala precum
refuzul de a inregistra sindicatul este disproportionata in raport cu scopul urmarit si prin urmare
nenecesara intr-o societate democratica, incalcand articolul 11.

Romania a fost condamnata si la plata unor daune 10.000 de euro.

In termen de trei luni de la hotarare, partile pot cere trimiterea cazului in fata Marii Camere a
CEDO, urmand ca o comisie formata din cinci judecatori sa analizeze daca respectivul caz merita o
examinare in continuare, dupa care Marea Camera va pronunta o hotarare definitiva, care este transmisa Comitetului Ministrilor al Consiliului Europei pentru supervizarea executarii sale.

(Sursa: CEDO)

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CEDOsindicate preotiBORsindicatul pastorul cel bundreptul la asociere

Data aparitiei: 03 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

CEDO: Romania a incalcat dreptul la asociere nepermitand preotilor sa creeze sindicate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]