Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reglementarea controlului medical periodic

HG 355/2007. controlul medical periodic

Intrebare: La ce perioada de timp trebuie efectuat controlului medical periodic, si care este legea care reglementeaza acest lucru.Este gresit daca examenul medical periodic nu se efectueaza in ziua imediat urmatoare expirarii examenului medical la angajare?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 7 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Art. 8 alin. (1) din acelasi act normativ prevede ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca.

Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor lucratorilor, conform art. 20 din HG 355/2007 , cu modificarile si completarile ulterioare.

Frecventa examenului medical periodic este stabilita prin fisele intocmite conform modelului prevazut in anexa nr. 1 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii cu informarea angajatorului (art. 21 din HG 355/2007 , cu modificarile si completarile ulterioare).
Conform art. 37 din acelasi act normativ, dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare si examenul medical periodic.

Examenul medical periodic:
a) la acest punct este mentionat: examenul clinic general (cu atentie deosebita pe anumite aparate si sisteme);
b) la acest punct sunt mentionate examenele de laborator si paraclinice de efectuat in functie de factorul nociv profesional la care este expus lucratorul respectiv sau profesia/ocupatia/functia detinuta;
c) examen medical periodic - anual: intervalul dintre doua verificari medicale periodice nu depaseste 12 luni.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Contraindicatii:
a) contraindicatele sunt relative; ele necesita evaluarea raportului dintre gravitatea bolii si factorii constitutivi ai conditiei de munca si evaluarea efectuata de catre medicul de medicina muncii
b) inaptitudinea psihologica datorata lipsei potentialului atitudinal si aptitudinal psihologic profesional reprezinta contraindicatie pentru ocupatia/functia sau locul de munca respectiva/respective;
c) contraindicatele mentionate sunt valabile atat pentru examenul medical la angajare, cat si pentru examenul medical periodic.

4. Observatii:
a) bolile acute, pana la vindecarea lor, constituie contraindicatii absolute;
b) medicul de medicina muncii poate solicita, daca considera necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de alta specialitate, dar decizia de aptitudine in munca ii apartine in totalitate;
c) pentru lucratorii care nu se regasesc in fisele din prezenta anexa, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic general anual;
d) examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic) se poate efectua si la intervale mai scurte decat cele prevazute in fise, daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de munca sau in alte dispozitii in acest sens, cu acordul conducerii unitatii si al reprezentantilor lucratorilor;
e) la angajarea in munca, precum si cu ocazia examenului medical periodic al lucratorilor care concura la siguranta circulatiei din sectorul transporturi feroviare, navale si aeriene, al conducatorilor auto, precum si al altor categorii de lucratori care desfasoara activitati specifice, se vor efectua si examinarile stabilite prin reglementari speciale, in scopul constatarii daca starea sanatatii le permite sa indeplineasca munca ce li se incredinteaza;
f) in functie de situatia epidemiologica locala, directiile de sanatate publica judetene vor stabili atat completarea examenelor medicale, cat si modificarea periodicitatii acestora in cadrul examenelor medicale periodice. Aceste modificari
trebuie transmise in scris unitatilor care desfasoara activitate de medicina muncii
g) pentru lucratorii expusi la radiatii ionizante se va respecta legislatia in vigoare ce reglementeaza domeniul activitatilor nucleare;
h) pentru lucratorii expusi la agenti chimici valorile-limita de expunere profesionala prevazute in legislatia in vigoare nu constituie o linie de demarcatie absoluta intre concentratiile nocive si concentratiile nenocive avand in vedere susceptibilitatea individuala. Valorile-limita de expunere profesionala servesc numai ca un ghid in scopuri de prevenire.

(2)Prescurtari:
- ECG = electrocardiografie
- EEG = electroencefalografie
- EMG = electromiografie
- TGO = transaminaza glutamica oxaloacetica
- TGP = transaminaza glutamica piruvica
- GGT = gama glutamil transferaza
- RPS = radiografie pulmonara standard
- OAD = oblic anterior drept (pentru radiografii)
- TA = tensiune arteriala.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reglementarea controlului medical periodic Nota: 4.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Admin LegislatiaMuncii.ro
03-Feb-2016

@Dna Denisa: Nu exista obligatia de a intra in concediu de odihna pana la avizarea medicului de medicina muncii. Concediul de odihna se ia la solicitarea dvs., cu acordul angajatorului, pentru odihna. Nu sunt zile pe care sa le folositi pana cand se finalizeaza rezultatele. Angajatorul trebuie sa tina cont de ce prevederi exista in regulamentul intern, cu privire la aceste zile de controale pana la avizarea APT sau INAPT. Dar in orice caz, normal ar fi sa nu vi se taie din salariu pentru ca nu sunt gata rezultatele analizelor. Ar trebui sa fiti invoita cu plata. Adica sa vi se permita sa nu lucrati si sa va pastrati salariul aferent acestor zile de asteptare, care nu sunt astfel din cauza dvs. Este o asteptare naturala, care vine din contextul dat. Nu este vina dvs. dar nici angajatorul nu va poate primi la serviciu pana nu are avizarea APT. Daca nu sunteti apta si totusi incepeti activitatea si apoi se produce accident de munca? Solutia pe care apreciez ca este corecta este invoire cu salariu normal. Acum depinde enorm si care sunt regulile in compania dvs. si ce motivatii va aduc superiorii. Discutati si cu HR-ul si daca exista in companie, si cu lucratorul desemnat de SSM. Mult succes si va rog sa imi spuneti cum s-a solutionat situatia.

Denisa
01-Feb-2016

Buna ziua, Am facut astazi, luni, control medical la reluarea activitatii. Concediul medical s-a terminat vineri si nu ma pot duce la serviciu pana nu este trimisa confirmarea oficiala ca sunt apta de catre medicul de medicina muncii. Ce se intampla cu aceasta perioada, se ponteaza de catre firma sau trebuie sa solicit concediu de odihna? Multumesc anticipat.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Model proces verbal cercetare disciplinara:<br /><br />Antet<br /><br />Nr. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii