Instruirea la locul de munca

Mentoratulpregatireloc de muncainstructor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Ca metode de pregatire la locul de munca, aveti de ales intre:
- instruire la locul de munca;
- rotatie pe posturi;
- mentorat.

Instruirea la locul de munca

Angajatul este pregatit de un instructor (care poate fi un angajat mai vechi, cu experienta) care il in vata cum sa indeplineasca sarcinile aferente postului; o varianta a acestei metode este uce n icia.

Rotatia pe posturi

Cursantul este pus sa indeplineasca sarcinile spe -
cifice mai multor posturi, astfel incat acesta sa ajunga
sa cunoasca activitatea intregului departament.
Rotatia pe posturi ii permite cursantului sa obtina o
viziune de ansamblu si, in acelasi timp, face posibila
o mai buna evaluare a potentialului acestuia.

Mentoratul

Aceasta metoda presupune o relatie speciala, de lunga durata, intre un angajat cu mai multa experienta, care este dornic sa ofere sprijin, si un nou-venit in firma, dornic sa se dezvolte cu ajutorul unei alte persoane.

In categoria pregatirii la locul de munca intra si unele activitati care antreneaza toata firma sau o mare parte din firma si pe care, de obicei, nu le percepeti ca pe niste metode distincte.

Este vorba, de exemplu, despre:
- realizarea de proiecte, studii, lucrari;
- delegarea sarcinilor;
- participarea in grupuri eterogene la realizarea unor activitati (nu se mai tine cont de divizarea obisnuita intre departamente).

Va recomandam sa utilizati aceste metode ori de cate ori aveti ocazia, pentru ca in acest fel creste motivatia in munca, dorinta de perfectionare a cunostintelor si, nu in ultimul rand, stima de sine si loialitatea fata de firma.

Avantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:
- Cunostintele teoretice pot fi transferate rapid in activitatea practica.
- Nu se mareste timpul efectiv de lucru al celor instruiti.
- Cursantii nu trebuie scosi din activitatea lor.
- Costurile sunt reduse.
- Echipamentele folosite pe durata instruirii sunt cele pe care le va folosi ulterior cursantul in activitatea sa.
- Creste siguranta in munca.
- Se imbunatateste starea de spirit a cursantilor si creste gradul de cooperare intre diferitele compartimente.

Dezavantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:

- Instructorul (de obicei un superviser sau un angajat cu experienta) poate avea un nivel mai slab de pregatire sau nu are timp suficient la dispozitie.
- Cursantul poate capata cunostinte sau deprinderi gresite.
- Se pot afecta echipamente scumpe.
- Nu se pot transmite suficiente cunostinte teoretice.
- Mediul de pregatire poate fi ostil (stres, galagie, aglomeratie etc.).

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Mentoratulpregatireloc de muncainstructor

Data aparitiei: 01 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Instruirea la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]