legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06

Intrebare:

Care este modul de calcul (baza de calcul) a concediului medical pentru boala obisnuita pentru o salariata,tinand cont de urmatoarele date:

1. Este angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata din data de 01.03.2003,cu un salariu lunar brut de 500 RON.

2. In perioada 17.06.2004-29.03.2006 a beneficiat de concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani (contract de munca suspendat)

3. In perioada 30.03.2006-06.06.2006 a lucrat in baza contractului de munca pe durata nedeterminata,cu mentiunea ca,de la 01.06.2006 salariul lunar brut i se modifica de la 500 RON la 950 RON

4. Incepand cu data de 07.06.2006 intra in concediu medical (initial) pentru incapacitate de munca (boala obisnuita cod 711) pana la data de 20.06.2006

5. In data de 21.06.2006 prezinta un al doilea certificat medical,pentru perioada 21.06.2006-30.06.2006,de asemenea,initial,si avand un alt cod,respectiv 712.

6. Salariata este gravida,urmand ca incepand cu 01.07.2006 sa intre in concediu prenatal.

Raspuns:

Pentru primul concediu medical in intervalul 07 iunie 2006 – 20 iunie 2006, va trebui sa stabiliti mai intai, daca asigurata a realizat stagiul minim de cotizare prevazut de O.U.G. nr. 158/2005, de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicita concediul medical, deci intervalul avut in vedere este iunie 2005 – mai 2006, din care vor fi selectionate 6 luni contributive.

Nu ridica probleme activitatea prestata in intervalul 30 martie 2006 – 06 iunie 2006, situatie in care baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului medical o constituie salariul realizat in baza contractului individual de munca. Astfel exista doua luni complete (aprilie - mai 2006) si doua zile din luna martie.

Pentru completarea bazei de calcul, ar trebui sa va raportati la perioada contributiva realizata in intervalul 01 decembrie 2005 – 29 martie 2006.

Salariata in cauza s-a aflat perioada respectiva in concediu pentru cresterea copilului. Este insa indoielnic faptul ca salariata a terminat concediul pentru cresterea copilului pe data de 29.03.2006 si a revenit la lucru pe data de 30.03.2006, avβnd in vedere obligatia de efectuare a cel putin 42 de zile concediu de maternitate (prenatal) ?! – va rugam sa verificati din nou acest aspect.

Legiuitorul a reglementat expres faptul ca perioada concediului pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, modificata prin O.U.G. nr. 44/2006 constituie stagiu de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005.

Baza de calcul pe care o veti utiliza pentru perioada in care salariata a beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului este salariul minim brut pe tara garantat in plata in perioada respectiva (310 lei pentru luna decembrie 2005, respectiv 330 lei pentru intervalul 01 ianuarie – 29 martie 2006).


Totul despre Orele suplimentare si  Munca in zi de Repaus - Modalitati legale de calcul si de plata
Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus - Modalitati legale de calcul si de plata

Vezi detalii

Ghid practic Excel - rezolva orice problema de Excel fara a urma cursuri!
Ghid practic Excel - rezolva orice problema de Excel fara a urma cursuri!

Vezi detalii

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii



In mod similar veti proceda pentru stabilirea stagiului de cotizare si a bazei de calcul pentru cel de-al doilea concediu medical, cu mentiunea ca perioada primului concediu medical constituie stagiu de cotizare asimilat pentru obtinerea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005, iar baza de calcul este data de cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Posibila Anularea Demisiei?Intrebare: Buna ziua.Pe data de 24.04.2015,am inaintat sefilor cererea de concediu odihna si cererea de incetare a contractului de munca(cu acordul partilor).Concediu de odihna il am pana pe data de 06.05.2015,iar cu data de 07.05.2015 va intre cererea de incetare a contractului de munca.Legal,pot sa-mi anulez aceasta decizie si sa ma reintorc la munca? Multumesc mult!
 

Raspuns: Am uitat sa specific: decizia respectiva este cu data de 07.05.2015,chiar daca eu am facut-o pe 24.0... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 


 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii