Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06

Intrebare:

Care este modul de calcul (baza de calcul) a concediului medical pentru boala obisnuita pentru o salariata,tinand cont de urmatoarele date:

1. Este angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata din data de 01.03.2003,cu un salariu lunar brut de 500 RON.

2. In perioada 17.06.2004-29.03.2006 a beneficiat de concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani (contract de munca suspendat)

3. In perioada 30.03.2006-06.06.2006 a lucrat in baza contractului de munca pe durata nedeterminata,cu mentiunea ca,de la 01.06.2006 salariul lunar brut i se modifica de la 500 RON la 950 RON

4. Incepand cu data de 07.06.2006 intra in concediu medical (initial) pentru incapacitate de munca (boala obisnuita cod 711) pana la data de 20.06.2006

5. In data de 21.06.2006 prezinta un al doilea certificat medical,pentru perioada 21.06.2006-30.06.2006,de asemenea,initial,si avand un alt cod,respectiv 712.

6. Salariata este gravida,urmand ca incepand cu 01.07.2006 sa intre in concediu prenatal.

Raspuns:

Pentru primul concediu medical in intervalul 07 iunie 2006 – 20 iunie 2006, va trebui sa stabiliti mai intai, daca asigurata a realizat stagiul minim de cotizare prevazut de O.U.G. nr. 158/2005, de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicita concediul medical, deci intervalul avut in vedere este iunie 2005 – mai 2006, din care vor fi selectionate 6 luni contributive.

Nu ridica probleme activitatea prestata in intervalul 30 martie 2006 – 06 iunie 2006, situatie in care baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului medical o constituie salariul realizat in baza contractului individual de munca. Astfel exista doua luni complete (aprilie - mai 2006) si doua zile din luna martie.

Pentru completarea bazei de calcul, ar trebui sa va raportati la perioada contributiva realizata in intervalul 01 decembrie 2005 – 29 martie 2006.

Salariata in cauza s-a aflat perioada respectiva in concediu pentru cresterea copilului. Este insa indoielnic faptul ca salariata a terminat concediul pentru cresterea copilului pe data de 29.03.2006 si a revenit la lucru pe data de 30.03.2006, având in vedere obligatia de efectuare a cel putin 42 de zile concediu de maternitate (prenatal) ?! – va rugam sa verificati din nou acest aspect.

Legiuitorul a reglementat expres faptul ca perioada concediului pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, modificata prin O.U.G. nr. 44/2006 constituie stagiu de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005.

Baza de calcul pe care o veti utiliza pentru perioada in care salariata a beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului este salariul minim brut pe tara garantat in plata in perioada respectiva (310 lei pentru luna decembrie 2005, respectiv 330 lei pentru intervalul 01 ianuarie – 29 martie 2006).

In mod similar veti proceda pentru stabilirea stagiului de cotizare si a bazei de calcul pentru cel de-al doilea concediu medical, cu mentiunea ca perioada primului concediu medical constituie stagiu de cotizare asimilat pentru obtinerea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005, iar baza de calcul este data de cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Iulie 2006



Votati pagina "Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Plata Salariu Si Concediu De Odihna Neefectuat

Intrebare: In 10.06.2013 am incheiat contract de munca de 2 ore si nu am primit salariul inscris in stat si nici c/v concediilor de odihna neefectuate. In Nota de Lichidare a fost mentionat un concediu de 5 zile efectuat in 2013, desi nu exista cerere si nici statele de plata nu au inscris concediu de odihna. Adeverinta de vechime nu mi s-a dat de la Resurse Umane motivand ca nu este un document obligatoriu la lichidare.

Raspuns: 1.Art.34 alin.5 Codul muncii care prevede: ,, La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii