Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06

Intrebare:

Care este modul de calcul (baza de calcul) a concediului medical pentru boala obisnuita pentru o salariata,tinand cont de urmatoarele date:

1. Este angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata din data de 01.03.2003,cu un salariu lunar brut de 500 RON.

2. In perioada 17.06.2004-29.03.2006 a beneficiat de concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani (contract de munca suspendat)

3. In perioada 30.03.2006-06.06.2006 a lucrat in baza contractului de munca pe durata nedeterminata,cu mentiunea ca,de la 01.06.2006 salariul lunar brut i se modifica de la 500 RON la 950 RON

4. Incepand cu data de 07.06.2006 intra in concediu medical (initial) pentru incapacitate de munca (boala obisnuita cod 711) pana la data de 20.06.2006

5. In data de 21.06.2006 prezinta un al doilea certificat medical,pentru perioada 21.06.2006-30.06.2006,de asemenea,initial,si avand un alt cod,respectiv 712.

6. Salariata este gravida,urmand ca incepand cu 01.07.2006 sa intre in concediu prenatal.

Raspuns:

Pentru primul concediu medical in intervalul 07 iunie 2006 – 20 iunie 2006, va trebui sa stabiliti mai intai, daca asigurata a realizat stagiul minim de cotizare prevazut de O.U.G. nr. 158/2005, de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicita concediul medical, deci intervalul avut in vedere este iunie 2005 – mai 2006, din care vor fi selectionate 6 luni contributive.

Nu ridica probleme activitatea prestata in intervalul 30 martie 2006 – 06 iunie 2006, situatie in care baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului medical o constituie salariul realizat in baza contractului individual de munca. Astfel exista doua luni complete (aprilie - mai 2006) si doua zile din luna martie.

Pentru completarea bazei de calcul, ar trebui sa va raportati la perioada contributiva realizata in intervalul 01 decembrie 2005 – 29 martie 2006.

Salariata in cauza s-a aflat perioada respectiva in concediu pentru cresterea copilului. Este insa indoielnic faptul ca salariata a terminat concediul pentru cresterea copilului pe data de 29.03.2006 si a revenit la lucru pe data de 30.03.2006, având in vedere obligatia de efectuare a cel putin 42 de zile concediu de maternitate (prenatal) ?! – va rugam sa verificati din nou acest aspect.

Legiuitorul a reglementat expres faptul ca perioada concediului pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, modificata prin O.U.G. nr. 44/2006 constituie stagiu de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005.

Baza de calcul pe care o veti utiliza pentru perioada in care salariata a beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului este salariul minim brut pe tara garantat in plata in perioada respectiva (310 lei pentru luna decembrie 2005, respectiv 330 lei pentru intervalul 01 ianuarie – 29 martie 2006).


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii



In mod similar veti proceda pentru stabilirea stagiului de cotizare si a bazei de calcul pentru cel de-al doilea concediu medical, cu mentiunea ca perioada primului concediu medical constituie stagiu de cotizare asimilat pentru obtinerea drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 158/2005, iar baza de calcul este data de cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Baza de calcul concediu medical- boala obisnuita - iulie '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuze,reducerea pentru grupa a Iia este de 3 ani si 6 luni, deci varsta de pensionare la limita de v... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii