Inspectia Muncii: Masurile pentru protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi extreme

Inspectia Muncii a facut un anunt zilele acestea in conditiile in care temperaturile au atins cote foarte scazute mai multe zile la rand. Astfel, comunicatul precizeaza ca in perioadele cu temperaturi scazute extreme, temperaturi sub -20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie sa asigure o serie de conditii minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber, potrivit unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii.

Astfel, este obligatorie:

-    distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
-    acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile de microclimat corespunzator;  
-    asigurarea echipamentului individual de protectie.  

In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor fie reducerea duratei zilei de lucru, fie chiar intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatilor in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta. Recuperarea timpului nelucrat se poate face in urmatoarele 6 luni sau se poate merge pe varianta nerecuperarii si a acordarii drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.

In cazul nerespectarii obligatiilor, angajatorii pot fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 1500 si 2500 de lei, iar in cazul incalcarilor grave ale legislatiei privind securitatea si sanatatea angajatilor, inspectorii de munca pot dispune sistarea activitatii agentilor economici pana la remedierea masurilor dipuse.

Sursa: Inspectia Muncii

de Legislatia Muncii