Studii de caz despre: intrebari

 

VIDEO: Concediul medical

concediul medicalconcediu de odihnasarcinalauzie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Diminuare a duratei concediului de odihna

O persoana care intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului poate beneficia de concediul de odihna si pentru perioada in care a fost in concediu pentru sarcina si lauzie (cod 08)?

De exemplu o persoana beneficiaza de 28 zile de concediu de odihna aferent anului 2011. Incepand cu data de 01.10.2011 beneficiaza de concediu pentru sarcina si lauzie. Pe data de 29 noiembrie a nascut. 

Cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru anul 2011?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru raspunsurile oferite de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul medicalconcediu de odihnasarcinalauzie

 Data aparitiei: 25 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

VIDEO: Concediul medical Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ajutor pentru boli grave si incurabile - DOCUMENTE necesare si cuantumul maxim al acestoraCIM cu timp partial de o zi pe saptamana. Mod de calcul indemnizatie pentru concediu medicalContractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatiiAcordarea concediului medical conform Codului muncii republicatCalcul Concediu Medical dupa intoarcere din Concediul de crestere a copilului

ULTIMELE ARTICOLE

SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!CONCEDIUL MEDICAL - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataSalariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiFormular 104 - valabilitate pentru incapacitate temporara de muncaSalariat detasat la societatea unde are alt CIM. Indemnizatia pentru concediu medical si modul de CALCUL
Mai multe articole despre concediul medical

ARTICOLE SIMILARE

Ce criterii stabilesc caracterul activitatii in dependenta sau independenta?OUG 8/2021: Fara vouchere de vacanta. Noua lege a pensiilor, abia in 2023Acordare prima de vacanta. Exceptii si conditii de incasareSalariatul are CIM cu program de lucru inegal. Cum ii acordam zilele de CONCEDIU DE ODIHNA?CONCEDIU DE ODIHNA. Cum procedam in cazul institutiilor publice?

ULTIMELE ARTICOLE

Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Detasare transnationala 2021: Noile restrictii pentru firmele care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UEStudiu de caz: Plangerea penala impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinutaTelemunca. Noile reglementari valabile in 2020 si obligatii telesalariatCASMB: Maxim 183 de zile pe an pentru indemnizatia de incapacitate temporara de muncaGhidul lucratorului roman in ITALIA: Cum te angajezi legal in Italia?

ULTIMELE ARTICOLE

VENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiNorme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!
Mai multe articole despre sarcina

ARTICOLE SIMILARE

Lista actelor normative ce reglementeaza concediul de maternitateScurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 aniCertificatul de concediu medicalDe cate zile de concediu paternal beneficiaza tatal de gemeni?Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de LAUZIE?

ULTIMELE ARTICOLE

Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiSANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Perioada cuprinsa in adeverinta salariala pentru gestionarea numarului de zile de concediu medical - mod de CALCULSalariata in concediu de maternitate. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Prima si ultima zi a concediului de LAUZIE - mod de stabilire
Mai multe articole despre lauzie
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]