Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sistemul de salarizare: noi prevederi

sistem de salarizaresarcinisalarizare

Sistemul de salarizare este un ansamblu de instrumente, metode si procese prin intermediul carora se determina si se modifica cuantumul salariilor la nivelul unei organizatii.

Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice angajator, deoarece ele trebuie sa fie deosebit de competitive si sa conduca, pe de o parte, la motivarea angajatilor si la recompensarea performantei acestora, iar pe de alta parte, la mentinerea costurilor la un nivel rezonabil si la eficientizarea activitatii.

Nu exista o reteta unica de succes in domeniul salarizarii. Sistemul de salarizare poate fi foarte diferit de la o firma la alta, de la un sector de activitate la altul.

In functie de politica, nevoile si posibilitatile sale, fiecare firma trebuie sa-si creeze acel sistem de salarizare care ii este adecvat.

Exista o multitudine de factori care determina un anumit sistem de salarizare de pilda:

- dimensiunea societatii/firmei/companiei;
- obiectul de activitate al firmei;
- natura si complexitatea activitatilor desfasurate;
- obiectivele, strategiile si politicile generale ale firmei;
- politica de resurse umane

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




- resursele disponibile.

In mod frecvent, la stabilirea salariilor angajatorii iau in considerare aspecte ce privesc sarcinile si responsabilitatile postului, acordand o importanta mai redusa modului in care acestea sunt realizate.

Sfatul nostru este ca, la stabilirea salariilor, sa tineti seama si de urmatoarele aspecte, determinante pentru succesul companiei:

- gradul de satisfacere a clientilor;
- performanta de ansamblu a firmei;
- gradul de inovare in activitate;
- colaborarea cu ceilalti angajati;
- asumarea de noi responsabilitati.

La stabilirea salariilor angajatilor din firma dvs. trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

- ierarhia salariala conform reglementarilor legislative la zi;
- sarcinile si responsabilitatile postului;
- conditiile de munca;
- normele de munca;
- competenta profesionala;
- performanta obtinuta;
- modul de realizare a sarcinilor si de asumare a responsabilitatilor.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de salarizare: noi prevederi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Zile Pe Saptamana E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: O persoana care a lucrat 2 zile/saptamana cate 8 ore timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie? Stiam ca in stagiul de cotizare de la Casa de Pensii este trecut intr-o rubrica si numarul de zile lucrate intr-o luna. Ma intreb, poate cei de la Casa de Pensii cumuleaza zilele muncite Si atunci persona care lucreaza 15 ani in aceste conditii, are dreptul la Pensie? Multumesc
 

Raspuns: Contractul este incheiat ore pe saptamana... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii