Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Sistemul de salarizare: noi prevederi

sistem de salarizaresarcinisalarizare

Sistemul de salarizare este un ansamblu de instrumente, metode si procese prin intermediul carora se determina si se modifica cuantumul salariilor la nivelul unei organizatii.

Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice angajator, deoarece ele trebuie sa fie deosebit de competitive si sa conduca, pe de o parte, la motivarea angajatilor si la recompensarea performantei acestora, iar pe de alta parte, la mentinerea costurilor la un nivel rezonabil si la eficientizarea activitatii.

Nu exista o reteta unica de succes in domeniul salarizarii. Sistemul de salarizare poate fi foarte diferit de la o firma la alta, de la un sector de activitate la altul.

In functie de politica, nevoile si posibilitatile sale, fiecare firma trebuie sa-si creeze acel sistem de salarizare care ii este adecvat.

Exista o multitudine de factori care determina un anumit sistem de salarizare de pilda:

- dimensiunea societatii/firmei/companiei;
- obiectul de activitate al firmei;
- natura si complexitatea activitatilor desfasurate;
- obiectivele, strategiile si politicile generale ale firmei;
- politica de resurse umane

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




- resursele disponibile.

In mod frecvent, la stabilirea salariilor angajatorii iau in considerare aspecte ce privesc sarcinile si responsabilitatile postului, acordand o importanta mai redusa modului in care acestea sunt realizate.

Sfatul nostru este ca, la stabilirea salariilor, sa tineti seama si de urmatoarele aspecte, determinante pentru succesul companiei:

- gradul de satisfacere a clientilor;
- performanta de ansamblu a firmei;
- gradul de inovare in activitate;
- colaborarea cu ceilalti angajati;
- asumarea de noi responsabilitati.

La stabilirea salariilor angajatilor din firma dvs. trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

- ierarhia salariala conform reglementarilor legislative la zi;
- sarcinile si responsabilitatile postului;
- conditiile de munca;
- normele de munca;
- competenta profesionala;
- performanta obtinuta;
- modul de realizare a sarcinilor si de asumare a responsabilitatilor.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de salarizare: noi prevederi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta La Care Ma Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 10 febr 1964, lucrez din 25 oct 1982, am absolvit facultatea inginer curs seral. Va rog sa imi comunicati care este varsta la care pot sa ma pensionez anticipat, si daca din total vechime (pana la data prezentei) se scade perioada de concediu fara plata (concedii de studii), respectiv perioada de somaj. Va multumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2026 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]