Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Beneficii optionale acordate angajatilor

bonusuricontractul colectiv de munca

1. Prime de vacanta

Prima de vacanta se acorda ca un supliment la indemnizatia de concediu de odihna si se plateste inainte de plecarea in vacanta. Ea poate fi stabilita prin negociere si trebuie prevazuta in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.

2. Prime speciale

Primele speciale se pot acorda cu ocazia unor sarbatori religioase sau a unor zile fes tive (implinirea a 5, 10 ani de vechime in organizatie). Cuantumullor se stabileste de fiecare firma in parte, prin contractul colectiv de munca. In general, primele speciale nu sunt dependente de rezultatele obtinute in munca, ele avand aceeasi va loare pentru toti an gajatii.

3. Discounturi (reduceri) sau gratuitati

Puteti oferi angajatilor posibilitatea de a cumpara produsele sau serviciile realizate de firma dvs. la preturi reduse sau posibilitatea de a beneficia de anumite gratuitati. In general, cantitatile acordate
sunt aceleasi pentru toti salariatii si sunt mentionate in contractul colectiv de munca al societatii.

4. Participare la profit

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Salariatii pot beneficia, dupa aprobarea bilantului contabil, de o cota-parte din profitul net al societatii, cota de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome (conform art. 41 alin. 2 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006).

Sumele sunt oferite de obicei doar daca profitul atinge un nivel minim prestabilit. Repartizarea acestor sume se face in conditiile ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

5. Cumparare de actiuni

Daca sunteti cotati la bursa, prin intermediul mecanismelor bursiere puteti oferi angajatilor optiunea cumpararii de actiuni ale firmei, in conditii avantajoase.

6. Asigurari de sanatate sau de viata

7. Alte beneficii

* Facilitati legate de transport:
- masina firmei spre folosinta;
- transport catre si de la serviciu;
- locuri de parcare;
- rambursarea contravalorii transportului pentru orele tarzii, in conditii atmosferice vitrege sau cu dificultati de trafic.

* Alocatie de hrana poate fi acordata sub forma unor tichete de masa emise de catre unitati cu activitate in domeniu sau de catre angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete. Aceste cheltuieli (suportate integral de catre angajator) sunt integral deductibile.

* Consultanta juridica sau financiara gratuita.

* Facilitati ale unor programe de recreere (abonamente la cluburi de sanatate, la sali de sport etc.).

* Reduceri la biletele de odihna si tratament, precum si la biletele de tren.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bonusuricontractul colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Beneficii optionale acordate angajatilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane