Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Beneficii optionale acordate angajatilor

bonusuricontractul colectiv de munca

1. Prime de vacanta

Prima de vacanta se acorda ca un supliment la indemnizatia de concediu de odihna si se plateste inainte de plecarea in vacanta. Ea poate fi stabilita prin negociere si trebuie prevazuta in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.

2. Prime speciale

Primele speciale se pot acorda cu ocazia unor sarbatori religioase sau a unor zile fes tive (implinirea a 5, 10 ani de vechime in organizatie). Cuantumullor se stabileste de fiecare firma in parte, prin contractul colectiv de munca. In general, primele speciale nu sunt dependente de rezultatele obtinute in munca, ele avand aceeasi va loare pentru toti an gajatii.

3. Discounturi (reduceri) sau gratuitati

Puteti oferi angajatilor posibilitatea de a cumpara produsele sau serviciile realizate de firma dvs. la preturi reduse sau posibilitatea de a beneficia de anumite gratuitati. In general, cantitatile acordate
sunt aceleasi pentru toti salariatii si sunt mentionate in contractul colectiv de munca al societatii.

4. Participare la profit

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Salariatii pot beneficia, dupa aprobarea bilantului contabil, de o cota-parte din profitul net al societatii, cota de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome (conform art. 41 alin. 2 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006).

Sumele sunt oferite de obicei doar daca profitul atinge un nivel minim prestabilit. Repartizarea acestor sume se face in conditiile ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

5. Cumparare de actiuni

Daca sunteti cotati la bursa, prin intermediul mecanismelor bursiere puteti oferi angajatilor optiunea cumpararii de actiuni ale firmei, in conditii avantajoase.

6. Asigurari de sanatate sau de viata

7. Alte beneficii

* Facilitati legate de transport:
- masina firmei spre folosinta;
- transport catre si de la serviciu;
- locuri de parcare;
- rambursarea contravalorii transportului pentru orele tarzii, in conditii atmosferice vitrege sau cu dificultati de trafic.

* Alocatie de hrana poate fi acordata sub forma unor tichete de masa emise de catre unitati cu activitate in domeniu sau de catre angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete. Aceste cheltuieli (suportate integral de catre angajator) sunt integral deductibile.

* Consultanta juridica sau financiara gratuita.

* Facilitati ale unor programe de recreere (abonamente la cluburi de sanatate, la sali de sport etc.).

* Reduceri la biletele de odihna si tratament, precum si la biletele de tren.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bonusuricontractul colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Beneficii optionale acordate angajatilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plata Din Mana Contributie PensieIntrebare: Daca sunt somer, pot sa platesc din mana o suma suplimentara la contributia pentru pensie si in ce conditii ?
 

Raspuns: Salariu mediu brut pe tara in anul 2018 este de 4162 lei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane