Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Care este diferenta intre persoana in intretinere si coasigurat?

Intrebare:


Care este diferenta conform legii intre persoana in intretinere si coasigurat? Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?

Raspuns:

Art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, stabileste ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Potrivit art. 27 din Norma metodologica privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate aprobata prin Ordinul 617/2007 , persoanele asigurate in baza art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din lege, respectiv sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflate in intretinerea unei persoane asigurate, denumite in continuare coasigurati, isi pastreaza calitatea de asigurat si drepturile care decurg din aceasta numai in perioada in care persoana in a carei intretinere se afla are calitatea de asigurat. Coasiguratii nu pot avea la randul lor coasigurati in baza art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din lege.

Dupa cum se poate observa, dispozitiile legale citate nu disting intre calitatea de asigurat cu plata contributiei si calitatea de asigurat fara plata contributiei sau cu plata contributiei din alte surse.
Astfel, vor beneficia de asigurare fara plata contributiei, sotul, sotia si parintii daca nu au venituri proprii si daca se afla in intretinerea asiguratului pe toata perioada in care asiguratul isi pastreaza aceasta calitate indiferent de modalitatea de asigurare: cu plata contributiei, fara plata contributiei sau cu plata contributiei din alte surse.

Conform art. 56 alin. (7) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt considerate persoane aflate in intretinere persoanele fizice care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 mp in zonele colinare si de ses si de peste 20.000 m2 in zonele montane.

Astfel, conditia de a nu detine terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 mp in zonele colinare si de ses si de peste 20.000 m2 in zonele montane vizeaza persoana aflata in intretinere, nu persoana salariatului.

In consecinta, daca sotia salariatului detine terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 mp in zonele colinare si de ses si de peste 20.000 m2 in zonele montane nu beneficiaza de calitatea de coasigurat si nici de calitatea de persoana aflata in intretinerea salariatului considerandu-se ca obtine venituri proprii.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2012



Votati pagina "Care este diferenta intre persoana in intretinere si coasigurat?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Acordare Preaviz In Timpul Concediului Crestere Copil

Intrebare: Buna ziua! Momentan sunt in concediu crestere copil, iar la sfarsitul lunii in curs postul meu se va desfiinta prin inchiderea subunitatii respective. Managerul meu insista sa ma prezint la societate pentru a semna preavizul de concediere de 20 de zile dupa expirarea celor 6 luni de la revenirea in campul muncii. Precizez ca mai am 10 luni pana la terminarea concediului crestere copil. Raspunsul primit la intrebarea adresata angajatorului privind utilitatea semnarii in momentul de fata a preavizului a fost unul evaziv: " asa trebuie procedat, la revenirea dvs. vom vedea daca mai sunt posturi libere." Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatoarelor chestiuni: 1. Este legal modul in care actioneaza angajatorul, insistand sa semnez acel preaviz in timp ce eu ma aflu inca in concediu crestere copil? 2. Dupa revenirea in campul muncii, in situatia de fata, mai sunt valabile cele 6 luni in care angajatorul nu ma poate concedia? 3. Salariile compensatorii se pot acorda in situatia de fata? Multumesc anticipat!

Raspuns: Numai daca angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare poate ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii