Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa

tichete de masaeliminarea tichetelor de masa

Cand procedati la eliminarea tichetelor de masa este util sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

- Tichetele de masa reprezinta o alocatie individuala de hrana.

- Criteriile de acordare a tichetelor de masa sunt stabilite prin contract colectiv de munca sau prin regulament intern.

- Avand in vedere ca tichetele de masa se pot acorda numai in functie de capacitatea financiara a firmei, angajatorul poate renunta unilateral la acordarea temporara a acestora sau le poate reduce ca numar.

Eliminarea tichetelor de masa din pachetul de beneficii produce un impact diferit asupra perceptiei angajatilor.

Daca pentru majoritatea angajatilor din firma dvs. tichetele de masa reprezinta un venit important pentru acoperirea cheltuielilor curente lunare – de exemplu, reprezinta mai mult de 5%-10% din veniturile curente ale familiei –, eliminarea tichetelor de masa va avea un impact negativ semnificativ.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca in firma dvs. nivelul veniturilor angajatilor este ridicat, tichetele de masa nu reprezinta, de regula, un factor motivational semnificativ, ele avand mai mult un impact psihologic.

In acest context, reducerea numarului de tichete de masa sau chiar eliminarea lor este de presupus ca nu va afecta semnificativ comportamentul si atitudinile angajatilor.

Avand in vedere aceste aspecte, recomandabil este sa se adopte o politica de reducere a numarului tichetelor de masa, si nu de eliminare a acestora, mentinand astfel impactul lor psihologic.

Atunci cand aceasta masura de reducere a costurilor nu este inteleasa corect, poate conduce la schimbarea atitudinii angajatilor fata de companie, chiar daca efectul asupra veniturilor angajatilor este mic.

De aceea, va sfatuim sa integrati eliminarea tichetelor de masa intr-un pachet mai amplu de masuri anticriza, si sa nu o prezentati angajatilor ca o actiune individuala, izolata.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masaeliminarea tichetelor de masa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cat Reprezinta Anii De Facultate In Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua. La calculul pensiei se adauga si perioad facultati, Cum se face calculul si cat reprezinta facultatea in calculul pensiei? Este o valoare fixa pentru fiecare an de facultate? Multumesc.
 

Raspuns: Facultatea reprezinta stagiu asimilat la acordarea pensiei.Pe perioada facultatii la calculul pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]