Prelungirea restrictiilor pe piata muncii ii nemultumeste pe romani. Se asteapta raspuns de la CE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Saptamana aceasta, Ministrul Afacerilor Europene, Leonard Orban, a declarat ca va trimite o cerere catre Comisia Europeana in vederea obtinerii unui raspuns care sa justifice prelungirea restrictiilor pe piata muncii pentru romani in conditiile in care Tratatul de aderare la UE reglementeaza posibilitatea prelungirii restrictiilor pe piata muncii pentru muncitorii romani doar in conditii exceptionale.

In acest sens, Leonard Orban a declarat: "Nu pot sa nu ma refer la chestiunea privind libera circulatie a persoanelor si sa nu constat ca sunt noua state membre care mentin in continuare restrictiile pentru cetatenii romani si bulgari si bineinteles ca o sa ne adresam CE si o sa-i intrebam care este opinia lor, daca se justifica mentinerea acestor restrictii".

Acesta a mai adaugat, fara a face nominalizari precisa, ca exista cel putin un stat membru in cazul caruia nu se justifica mentinerea restrictiilor, in conditiile in care in statul respectiv exista sub 10.000 de muncitori romani.

La sfarsitul anului 2011, noua (Belgia, Republica Ceha, Germania, Irlanda, Franta, Italia, Luxemburg, Malta, Olanda, Austria si Marea Britanie) dintre cele 11 state UE care impuneau restrictii la munca pentru romani au notificat CE privind prelungirea acestora in termen legal, transmitand si explicatiile aferente deciziei.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<