Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCC

Codul munciiconcediu de odihnaconcediu crestere copil


Intrebare:

O angajata are concediu medical de sarcina pentru perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in se suspenda contractul de munca, are angajata dreptul si la zile de concediu de odihna Care este perioada care se ia in calcul in cazul in care se calculeaza si concediu de odihna


Raspuns:

In perioada 1 - 14 ianuarie 2012 salariata se afla in concediu de risc maternal? Iar in data de 15 ianuarie intra in concediu de maternitate, respectiv cele 126 de zile (prenatal si postnatal?)
Suspendarea contractului de munca pentru concediu de maternitate intrerupe concediul de odihna daca salariata a facut cerere pentru CO sau trebuia sa se afle in CO conform planificarii concediilor la nivel de unitate.

Potrivit art. 149 din Codul muncii , republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Potrivit art. 144 din Codul muncii , dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Perioada concediului pentru crestere copil asupra concediului de odihna va avea urmatoarele consecinte: in anul acordarii concediului crestere copil salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii.

In eventualitatea in care salariata nu a efectuat toate zilele de concediu de odihna in anul in care a intrat in concediu crestere copil acestea vor fi reportate urmand a fi efectuate in anul revenirii la serviciu. Pe cale de consecinta, va sugeram sa stabiliti prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in regulamentul intern o regula potrivit careia salariatul care pana la sfarsitul anului nu-si va putea efectua concediul de odihna pentru anul in curs din motive independente de vointa sa sau conform programarii, acesta va fi reportat si va putea fi efectuat in anul urmator.

Ar fi util sa ne explicati speta. Este de datoria noastra sa va reamintim ca durata in care salariata se afla in concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna. Concediul de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii se aplica strict pentru perioada in care salariata/salariatul se afla in concediu crestere copil.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


10-Ian-2012

Conform art.145 2din Codul Muncii, republicat,concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata, iar concediul medical nu reprezinta o activitate prestata ci o suspendare de drept a CIM;in consecinta diminueaza durata concediului de odihna

10-Ian-2012

Concediul medical, inclusiv cel pentru sarcina si lauzie, constituie situatie de suspendare de drept a CIM. Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Ce se intelege prin "activitate prestata"? Si, mai ales, cum poate fi considerata suspendarea CIM "activitate prestata"?

10-Ian-2012

Daca un salariat are trei luni sau mai multe de concediu medical intr-un an perioada acesta nu se scade in momentul in care calculezi numarul de zile de concediu aferent anului respectiv?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii