Am Semnat O Demisie Fortata De Angajator. Se Poate Anula In Vreun Fel?Intrebare: Buna ziua,
Incepand cu data de astazi m-am intors la locul de munca dupa ce am fost in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Copilul meu are o dizabilitate si am inceput demersurile de prelungire a concediului pana la varsta de 3 ani, insa raspunsul cu privire la aprobarea acestei prelungiri il voi afla la sfarsitul lui nov.
Cei de la serviciu mi-au spus ca postul meu nu mai exista si ca nu ma pot incadra. Mi-au facut totusi reincadrarea cu conditia ca eu sa intru apoi in concediul respectiv, pentru inca un an. Asta a fost si dorinta mea, de altfel.
Insa seful meu m-a obligat sa semnez o demisie cu data de 31 dec.2012, sa fie sigur ca, in cazul in care nu mi se va aproba prelungirea concediului, eu nu voi continua sa vin la munca.
Din pacate am semnat acea demisie, sperand ca, pana la 31.12.2012 sa intru din nou in concediu crestere copil.
In cazul in care concediul nu mi se prelungeste, exista vreo solutie prin care pot anula respectiva demisie? Daca mi-as lua un concediu de ingrijire a copilului bolnav in acea perioada, demisia ar ramane valabila. Sau un concediu fara plata?
Multumesc.
Raspuns: Apreciez ca este un abuz din partea angajatorului sa semnati demisia in alb. Demisia se da din initi...
citeste tot raspunsul aici
E foarte greu de urmarit materialele dvs. filmate in conditiile in care exista un zgomot de fond f. deranjant, iar persoana care citeste o face cu poticneli, fra a a avea un discurs cursiv. Ideea filmarilor e relativ OK, dar gasiti totusi o persoana care sa citeasca cursiv si cu intonatie pentru a putea urmari materialel prezentate.
Data adaugarii: 10-Ian-2012
Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara. 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact
Legea pensiilor - actualizata 2011