Consultanta in afaceri | Manager
 

Suspendare CIM pentru absente nemotivate


Intrebare:

Un salariat a parasit locul de munca in timpul programului de lucru fara sa anunte seful ierarhic sau pe altcineva. Deoarece in ziua urmatoare nu a adus certificat medical si nici nu si-a motivat absenta, in pontaj a fost trecut cu 4 ore nemotivate.

Este obligatorie cercetarea disciplinara pentru stabilirea caracterului nemotivat al celor 4 ore? Este obligatorie emiterea deciziei de suspendare a contractului individual de munca pentru cele 4 ore? Cum se raporteaza in ReviSal, avand in vederea ca este vorba de ore de suspendare a CIM si nu de zile?

Raspuns:

Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astfel, potrivit textului citat, angajatorul are posibilitatea sa stabileasca prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat. Prin urmare, contractul individual de munca va putea fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern si numai daca absentele au caracter nemotivat.

Asadar, chiar daca conditiile in care contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, suspendarea nu poate opera cata vreme nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor. Daca salariatul lipseste de la locul de munca, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatul a avut un motiv obiectiv cum ar fi exemplu, ca a fost bolnav si prezinta un certificat medical pentru incapacitate temporara de munca, situatie in care intervine o alta cauza de suspendare.

In consecinta, suspendarea contractului individual de munca (CIM) in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca in cazul absentelor nemotivate pentru jumatate din programul de lucru al unei zile, insa, suspendarea trebuie materializata intr-o decizie a angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor. Pe cale de consecinta salariatul va figura in ReviSal cu 4 ore pontate si 4 ore CIM suspendat.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Suspendare CIM pentru absente nemotivate
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


07-Feb-2012

In ReGES_Solutie Tehnica, incepand cu 11 noiembrie, se specifica la Reevaluare reguli si conditii sistem ReGES: Posibilitatea suspendÄÉrii unui contract individual de muncÄÉ pe durata de 1 zi. Datele de inceput si sfarsit ale suspendarii sunt luate de pe un calendar si nu pot contine timpul. In exemplu se arata posibilitatea de suspendare a CIM pe mai putin de 1 zi. Cum e corect?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Indemnizatie Ptr Cresterea CopiluluiIntrebare: Buna ziua, Din aprilie m-am intors la locul de munca, mai devreme cu 4 luni din concediul de crestere a copilului(am optat ptr 2 ani). Din august am intrat din nou in concediu prenatal. In aceste 4 luni am primit si stimulentul de insertie de la stat. Intrebarea mea este daca acest stimulent se adauga la calculul ptr obtinerea indemnzatiei de crestere a celui de-al doilea copil? Daca am beneficiat si de 2 prime de la angajator in aceasta perioada, se adauga si acestea la calcul? Multumesc a
 

Raspuns: Nu, nu intra in calcul pentru ca nu este venit profesional sau asimilat, cu o modalitate de stimular... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite