Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Suspendare CIM pentru absente nemotivate


Intrebare:


Un salariat a parasit locul de munca in timpul programului de lucru fara sa anunte seful ierarhic sau pe altcineva. Deoarece in ziua urmatoare nu a adus certificat medical si nici nu si-a motivat absenta, in pontaj a fost trecut cu 4 ore nemotivate.

Este obligatorie cercetarea disciplinara pentru stabilirea caracterului nemotivat al celor 4 ore? Este obligatorie emiterea deciziei de suspendare a contractului individual de munca pentru cele 4 ore? Cum se raporteaza in ReviSal, avand in vederea ca este vorba de ore de suspendare a CIM si nu de zile?

Raspuns:

Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astfel, potrivit textului citat, angajatorul are posibilitatea sa stabileasca prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat. Prin urmare, contractul individual de munca va putea fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern si numai daca absentele au caracter nemotivat.

Asadar, chiar daca conditiile in care contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, suspendarea nu poate opera cata vreme nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor. Daca salariatul lipseste de la locul de munca, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatul a avut un motiv obiectiv cum ar fi exemplu, ca a fost bolnav si prezinta un certificat medical pentru incapacitate temporara de munca, situatie in care intervine o alta cauza de suspendare.

In consecinta, suspendarea contractului individual de munca (CIM) in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca in cazul absentelor nemotivate pentru jumatate din programul de lucru al unei zile, insa, suspendarea trebuie materializata intr-o decizie a angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor. Pe cale de consecinta salariatul va figura in ReviSal cu 4 ore pontate si 4 ore CIM suspendat.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Decembrie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Se Poate Plati Concediul Legal De Odihna După Reintegrare

Intrebare: Un angajat a fost dat afara de la serviciu, acesta a dat in judecată institutia, salariatul a castigat procesul iar in sentinta ramasa definitiva si irevocabila spune asa; obliga intimatul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatarul pe perioada 23.04.2014 si pana la reintegrarea efectiva in functie. O intrebare am: daca platesc si concediul pe anul 2012 si anul 2013 pana la integrare cand acesta a stat acasa fiind in litigiu cu institutia

Raspuns: Daca raportul de munca ramane incetata, angajatul nedorind sa reia relatia de munca dupa emiterea de... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: pe*****
  In ReGES_Solutie Tehnica, incepand cu 11 noiembrie, se specifica la Reevaluare reguli si conditii sistem ReGES: Posibilitatea suspendÄÉrii unui contract individual de muncÄÉ pe durata de 1 zi. Datele de inceput si sfarsit ale suspendarii sunt luate de pe un calendar si nu pot contine timpul. In exemplu se arata posibilitatea de suspendare a CIM pe mai putin de 1 zi. Cum e corect?
Data adaugarii: 07-Feb-2012



Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, contract individual de munca, absente nemotivate:







ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, contract individual de munca, absente nemotivate: