COR. Noua Clasificare nu mai descrie grupele in functie de nivelul de instruire

CORISCO 88Revisalnivel instruireclasificare COR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Intrebare:

Incepand cu data de 01.01.2012 se va trece pe noul COR. Pana la aceasta data operatorii la tratarea apei tehnologice erau clasificati la grupa 8 respectiv 816307. Incepand cu data de 01.01.2012, cf. noului COR acest personal este clasificat la grupa 3 ( Tehnicieni si asimilati), respectiv 313205.

Ce se intampla in acest caz cu personalul, dat fiind faptul ca acestia nu detin studiile necesare grupei a 3-a? De asemenea, cum se va proceda in cazul operatorilor circuite retele apa care trec de la grupa 8 -816305 la grupa a 3-a -313203? In ce grupa vor fi incadrati si care este procedura legala?

Nota: Acest exemplu particular are titlu informativ in vederea aplicarii generale a dispozitiilor privind noua clasificare COR.

Raspuns:

Pe site-ul oficial al Inspectiei muncii este publicat Ghidul de instalare a aplicatiei Revisal versiunea 5.0.8. Ghidul cuprinde urmatoarea informatie:

Distributia curenta (v5.0.8) a aplicatiei Revisal contine nomenclatorul COR compatibil ISCO 08, in conformitate cu prevederile OMMFPS nr. 1832/856/ 08.08.2011.

Actualizarea codurilor COR in registrul de salariati va fi realizata automat, prin mecanisme proprii aplicatiei, la momentul instalarii corecte a kit-ului, nefiind astfel necesara operarea manuala a acestora. Fiecare actualizare a codurilor COR va genera o inregistrare cu tip operatie "Corectie" in istoricul fiecarui contract. Data intrarii in vigoare a corectiei este unica pentru toate contractele, respectiv data de 6 Decembrie 2011, data publicarii versiunii curente.

Toate corectiile referitoare la schimbarea automata a codurilor COR din registrul salariatilor vor fi realizate in baza corespondentelor ISCO 88 - ISCO 08 stabilite de Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale.

Nota: Exista doua ocupatii din clasificarea compatibila ISCO 88 care nu au corespondenta in clasificarea ISCO 08:

- alti arhitecti, ingineri si asimilati (cod COR = 214901)
- absolventi invatamant preuniversitar fara atestat profesional (cod COR = 916206)
pentru care, angajatorii care le-au utilizat la inregistrarea contractelor de munca ale unor salariati, trebuie sa stabileasca ocupatii valabile in noul nomenclator.

Asadar, cu exceptia acestor doua ocupatii, la instalarea ultimei versiuni a aplicatiei ReviSal actualizarea codurilor COR se realizeaza automat.
OMMPS 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevede ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct.1 din Partea I, dupa cum urmeaza:

  GRUPA MAJORA        NIVEL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori -    -
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) 4
3. Tehnicieni 3
4. Functionari 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit 2
7. Muncitori si meseriasi 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse 2
9. Muncitori necalificati 1
0. Fortele armate    -
Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania aprobata prin OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011 ce se va aplica de la 01 ianuarie 2012 nu mai descrie grupele in functie de nivelul de instruire.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CORISCO 88Revisalnivel instruireclasificare COR

Data aparitiei: 21 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

COR. Noua Clasificare nu mai descrie grupele in functie de nivelul de instruire Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]