Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu paternal. Suspendarea preavizului in caz de demisie

Codul munciiconcediu paternalpuericulturapreavizdemisie



Intrebare:

In cazul in care un angajat si-a depus demisia, iar in perioada demisiei angajatul doreste sa intre in concediu parental, acesta avand efectuat cursul de puericultura, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator pe perioada concediului de puericultura?

Raspuns:

Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului paternal. Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, in conformitate cu art. 6 alin. (1) din
Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 aprobate prin HG 244/2000. Dreptul la majorarea duratei concediului paternal se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.

Prin urmare, durata concediului paternal pentru tatal copilului care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura este de 15 zile lucratoare. Art. 81 alin. (6) din Codul muncii, republicat, prevede ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


De asemenea, art. 49 alin. (5) din Codul muncii, republicat, stabileste ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza, iar alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, situatiile de incetare de drept a contractului individual de munca prevaleaza fata de situatiile de suspendare a CIM, iar incetarea CIM prin demisie nu reprezinta o incetare de drept.

In concluzie, in situatia in care in perioada de preaviz la demisie contractul individual de munca este suspendat in baza art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, pentru concediu paternal, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu paternalpuericulturapreavizdemisie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu paternal. Suspendarea preavizului in caz de demisie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pontarea Electronica De Tip Check In/outIntrebare: Buna ziua, Am o nelămurire privind pontajul angajaților prin metoda acces/pontaj electronic de tip check in/out, montat la intrarea intr-o societe comercială, dar care nu are afișaj orar, pentru a confirma efectuarea exactă a timpului efectiv de lucru a angajaților și informarea acestora directă. Angajatul pontează astfel necunoscānd ora sistemului de pontaj, aceasta determinānd uneori diminuarea timpului efectiv de muncă pontat, cu diferite
 

Raspuns: Poate nu am fost eu corect in explicarea situație și nici nu am găsit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]