LEGISLATIAMUNCII.ROAcest caz de expirare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca.
Aceasta intervine de drept, in virtutea art. 56 lit. g) din Codul muncii, care prevede incetarea contractului de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.
Nu se prevedea insa care va fi soarta contractelor de munca ale salariatilor carora, fara ca aceste avize, atestari ori autorizatii sa le fi fost retrase, acestea au expirat fara a fi fost depusa cererea de reinnoire.
Pentru solutionarea acestei probleme, a fost introdusa o noua litera in cuprinsul art. 50 din Codul muncii, aratandu-se ca suspendarea contractelor de munca va avea loc de drept: g) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Daca in termen de 6 luni salariatul nu si/a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractele individuale de munca inceteaza de drept.
Prin urmare, contractul de munca se va derula astfel:
- va fi de in executare, pe perioada de valabilitate a avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
- va fi suspendat, de drept, pentru primele 6 luni dupa expirarea, autorizatiilor, atestatelor;
- va inceta de drept, in cazul pasivitatii salariatului pe parcursul celor 6 luni.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML