Auditul HR, pentru prima data sub forma de produs

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebarea "Stim si la ce ne ajuta sa stim?" capata alte valente ori de cate ori vorbim despre o solutie pe care o lansam pe piata. Mai exact, avem raspunsurile pregatite astfel ca STIM EXACT la ce ajuta informatiile pe care le ofera un ghid nou lansat.

Acelasi lucru se intampla si in cazul produsului Auditul HR, lansat pe piata pentru a umple un gol in ceea ce priveste solutiile existente pentru o mai buna desfasurare a proceselor interne ale unei companii.

Mai exact, auditul intern va permite sa examinati in mod obiectiv ansamblul tuturor activitatilor din organizatia dvs. Corpul expertilor Rentrop & Straton in domeniul Legislatiei Muncii vine in ajutorul dvs. si va ajuta sa efectuati in compania dvs. "Auditul HR"!

Stiti deja ca modificarile aduse de Codul Muncii ii obliga pe angajatori sa:

- stabileasca standarde de performanta pentru angajati;

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

- sa evalueze calitatea activitatilor, proiectelor si rezultatelor personalului;

- sa afle ce trebuie optimizat sau modificat in activitatea angajatilor;

- sa evalueze programele de resurse umane cu scopul indeplinirii obiectivelor companiei;

- sa efectueze o reducere a costurilor cu personalul.

Activitatea din cadrul unei firme este departe de a fi una lipsita de schimbari si ajustari. Piata si competitorii obliga astfel la un ritm care trebuie mentinut la cel mai inalt nivel si stim deja ca informarea de specialitate inseamna un pas in fata pentru orice angajator!

Click aici pentru detalii privind produsul Auditul HR.

In urma discutiilor de la seminariile nationale de Legislatia Muncii, Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale, dar si in urma celor aproape 2000 de intrebari primite in Portal Codul Muncii in ultimele 6 lunI, expertii Rentrop & Straton au inteles pe deplin cat de multe beneficii aduce angajatorilor un astfel de produs si a raspuns cererii exprimate de dvs. prin Auditul HR!

Descopera aici ce iti ofera CD-ul "Auditul HR" (detalii legate de pret, cuprins si alte aspecte).

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
audit HR codul muncii companii standarde performanta angajati

Data aparitiei: 19 Decembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<