Solutii unice prin Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi

angajator comertghid angajatordosar angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Nu exista un produs mai complex si mai bine organizat decat Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi. De unde atata siguranta? Din feedback-ul si din aprecierile pe care acest le-a primit din momentul in care a fost lansat!

Ne-am bazat siguranta crearii unui astfel de produs printr-o analiza temeinica a pietei si prin experienta profesionistilor Rentrop & Straton. Stim ca raspundem unei necesitati importante din domeniul comercial, transporturi si constructii!

Si mai stim ca printr-un astfel de produs unic se reduce la minimum timpul alocat intocmirii tuturor documentelor de HR necesare angajatilor!

Click aici pentru Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi!

In cadrul muncii pe care o depuneti zilnic, o buna parte a timpului o afectati intocmirii documentatiilor cerute de lege pentru fiecare angajat in parte. Pe langa documentele standard care alcatuiesc dosarul personal al unui angajat, aveti de intocmit si documente care tin in mod particular de munca desfasurata de acesta in cadrul unitatii dvs. comerciale.

Ce ofera  Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi?

- legea si toate reglementarile privind domeniul comercial, constructii, transporturi
- modele ale actelor ce alcatuiesc dosarul personal al salariatului din aceste 3 domenii
- formulare si sfaturi privind completarea lor corecta:
  •     fise de post
  •     fise de evaluare a performantelor
  •     fise de evaluare a riscului
  •     modele de regulament intern
  •     modele de Contracte individuale de munca si acte aditionale.

Descopera mai multe detalii cu privire la continut AICI!

Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi este un instrument profesionist care va ajuta sa puteti:

- intocmi rapid si bine dosarul personal al angajatilor dvs.
- respecta legea privind componenta, arhivarea corecta, conditiile de prezentare la cererea organelor de control a tuturor documentelor angajatilor dvs.
- evita amenzile prevazute pentru fiecare abatere de la litera legii


Descoperiti modele de Regulament Intern pentru:

- Comertul cu amanuntul a painii, produselor de patiserie si produselor zaharoase, in magazine specializate
- Comertul cu amanuntul a produselor cosmetice si de parfumerie, in magazine specializate
- Comertul cu amanuntul a textilelor, in magazine specializate
- Comert cu amanuntul de piese si accesorii pentru autovehicule
- Comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun
- Comert cu amanuntul prin standuri, chioscuri si piete ale altor produse

Continuarea aici.

Descoperiti un produs creat de specialisti pentru specialisti! Increderea in succes inseamna increderea in ceea ce va oferim!

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajator comertghid angajatordosar angajati

Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Solutii unice prin Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]