Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inceperea preavizului dupa notificarea ITM

Codul munciiconcediereconcediere colectivanotificare ITM

Intrebare:

In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului?

Raspuns:

Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului, in practica se intalnesc doua modalitati de comunicare a preavizului, respectiv:

- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.

Durata preavizului trebuie sa se regaseasca in continutul deciziei de concediere si in situatia in care, preavizul este comunicat salariatul printr-un act distinct, anterior emiterii deciziei de concediere
Conform art. 72 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul care decide, ulterior consultarii cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, aplicarea masurii de concediere colectiva, are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere

La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede ca, la solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile, fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. Aceasta prevedere legala ne duce la concluzia ca legiuitorul a avut in vedere faptul ca preavizul este anterior datei emiterii deciziei de concediere intrucat numai intr-o astfel de situatie reducerea perioadei de 30 de zile ar putea aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





In consecinta, in situatia in care preavizul este notificat printr - un act distinct anterior deciziei de concediere consideram ca termenul de 30 de zile calendaristice prevazut de art. 72 alin. (1) din Codul muncii va fi calculat pana la data emiterii deciziei de concediere si nu pana la data comunicarii preavizului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereconcediere colectivanotificare ITM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inceperea preavizului dupa notificarea ITM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


09-Apr-2012

buna ma numesc olah beata si lucrezi la o fabrica de cablaje auto din nadab jd arad am o vechime de 2 ani si 2 ani de indemnizatie acuma mam antors din nou la ucru si am mai lucrat 7 luni an total am 4 ani si 7 luni dar acuma ma concediat si miam facut un test de sarcina si am aflat ca sunt ansarcinata nu am semnat desfacerea contractului dar ma chemat pe data de 2 mai 2012 pentru a semna desfacerea contractului va rog cum mai as putea sa mai intru an prenatal indemnizatie va rog sa ma contactati la nr 0753387713 sau 0259392172 sau sa ami lasati un comentariu va rog din suflet sant tinganca si nu prea stiu va rog sa ma ajutati va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Nu, reducerea varstei ramane tot de 4 ani corespunzatoare a 18 ani de stagiu de cotizare potrivit ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane