Concediere disciplinara - absente nemotivate

concediereconcediere disciplinaraabsente nemotivate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concediere disciplinara - absente nemotivate

Intrebare:

La angajare, s-a facut numai o copie de pe pasaport, cu promisiunea ulterioara de a aduce celelalte documente – angajatul nu s-a tinut de cuvant si dupa 45 de zile lucrate nu a mai venit la serviciu in ultimele 2 luni. Instiintarea de a se prezenta la lucru s-a intors nedeschisa la sediul societatii. Cum trebuie sa procedez in acesta situatie?

Raspuns:

In acest caz, se recomanda concedierea disciplinara a angajatului pe motivul absentelor nemotivate in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Posibile probleme care ar putea aparea in acest caz, ar fi urmatoarele :

  1. ati stabilit anterior prin regulament intern care este procedura de constatare si sanctionare in cazul absentelor nemotivate – respectiv numarul de absente nemotivate care antreneaza sanctionarea disciplinara a angajatului ?

  2. ati asteptat prea mult timp de la momentul primei absente nemotivate a salariatului – tinand cont de faptul ca aplicarea sanctiunilor disciplinare se poate face in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare 

Va recomandam calduros pe viitor stabilirea unor proceduri concrete prin regulamentul intern in cazuri similare !

Ce puteti face in momentul de fata:

  • intocmirea de catre conducatorul ierarhic al salariatului in cauza, sau dupa caz, de catre inspectorul de personal, a unui referat constatator, din care sa reiasa absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca – referat care sa fie inaintat conducatorului unitatii – moment care va coincide cu luarea la cunostinta despre abaterea disciplinara a salariatului;

  • numirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila si convocarea salariatului pe calea unei notificari scrise la adresa inregistrata in contractul individual de munca (daca aveti cunostinta despre alte resedinte ale angajatului, il veti convoca la toate aceste resedinte);

  • in cazul neprezentarii salariatului la convocarea dvs., veti emite decizia de sanctionare disciplinara, cu respectarea conditiilor de forma stabilite prin art. 268 alin. 2 din Codul muncii – decizia urmand a contine in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:

  1. abaterea disciplinara savarsita de salariat – respectiv absenta nemotivata a acestuia timp de 2 luni de la locul de munca;

  2. precizarea prevederilor regulamentului intern incalcate de salariat prin absenta sa nemotivata de la locul de munca

  3. faptul ca nu s-a efectuat cercetarea prealabila, datorita faptului ca salariatul nu s-a prezentat la convocarea transmisa de comisia de cercetare disciplinara;

  4. temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare – art. 61 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

  5. termenul in care poate fi constastata in instanta decizia de sanctionare – 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei catre salariat;

  6. instanta la care poate fi contestata decizia de sanctionare – tribunalul de la domiciliul salariatului (a se preciza exact, potrivit legii de organizare a instantelor judecatoresti).

Decizia astfel intocmita va fi inregistrata la ITM-ul competent teritorial si va fi comunicata personal salariatului sau daca acesta nu este de gasit, va fi trimisa la domiciliul acestuia prin scrisoare recomandata.

100 de studii de caz privind concedierea + procedura legala de concediere pe CD-ul Concedierea perfect legala

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere disciplinaraabsente nemotivate

Data aparitiei: 05 Iulie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concediere disciplinara - absente nemotivate Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]