Cele mai mari taxe platite de angajati sunt in Ungaria si Romania

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit studiului "Nivelul de contributii datorate statului in Europa Centrala si de Est", realizat in lunile noiembrie si decembrie in Romania, Cehia, Ungaria, Bulgaria, Polonia si Slovacia, statele in care angajatii si angajatorii platesc cele mai mari taxe catre stat pentru contractele de munca sunt Ungaria si Romania.

Acelasi studiu arata astfel ca penru un salariu net de 1.000 euro in Ungaria, taxele depasesc in medie dublul salariului net, ajungand astfel la 207%, in timp ce in Romania nivelul acestor taxe ajunge la 182%. Un volum substantial mai mic de contributii este platit in cazul Poloniei (168 %) si Bulgariei (143 %).

Primele trei tari in functie de nivelul de contributii din partea angajatului sunt: Ungaria (60,82%), Romania (42,57%) si Polonia (41,40%), in timp ce primele trei locuri la capitolul cele mai ridicate contributii din partea angajatorului sunt ocupate de: Cehia (46,58%), Ungaria (45,83%) si Slovacia (45,78%).

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Romania ocupa primul loc in topul tarilor privind numarul de contributii (10), fiind urmata, la egalitate, de Ungaria si Bulgaria (cate opt). Se remarca insa faptul ca Romania detine cel mai echilibrat raport angajat-angajator la nivel de contributii aferente contractului de munca.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de munca contributii taxe angajati studiu Ungaria contributii

Data aparitiei: 16 Decembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<