Pasii pentru realizarea evaluarii riscurilor

evaluarea riscurilorloc de muncasanatate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

1. Formarea echipei de evaluare se realizeaza prin:
a. Implicarea angajatorul sau reprezentantului sau legal;
b. Implicarea lucratorilor desemnati pentru activitatile de prevenire si protectie;
c. Implicarea conducatorilor locurilor de munca, in special pe cei responsabili de atelierele de productie (acolo unde este cazul);
d. Implicarea reprezentantlor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
e. Implicarea directorul tehnic (acolo unde este cazul);
f. Implicarea altor experti, in functie de natura si gravitatea riscurilor (de ex. medicul de medicina muncii);
g. Obtinerea sprijinului Comitetului de securitate si Sanatate in Munca (acolo unde exista);
h. Explicarea si discutarea procedurii de evaluare a riscului in cadrul primei intruniri a echipei.

2. Definirea posturilor de lucru si a zonelor de evaluare prin;
a. Obtinerea unui plan de situatie al intreprinderii;
b. Identificarea posturilor de lucru;
c. Identificarea posturile de lucru similare ce pot fi acoperite printr-o singura evaluare de risc;
d. Identificarea pericolelor de incendiu, explozie, zgomot etc. ce acopera mai multe posturi de lucru si formarea zonelor de evaluare a riscului;
e. Verificarea si revizuirea actiunii.

3. Realizarea examinarii generale
a. Utilizarea instrumentelor de lucru "Lista de verificare pentru examinarea generala" si a listei de verificare/control la nivel de intreprindere, zona de evaluare si la nivelul postului de lucru;
b. Colectarea sau stabilrea informatiilor si documentelor cerute de "Lista de verificare pentru examinarea generala";
c. Parcurgerea listei de verificare conform amplasarilor din planul de situatie realizat in cadrul definirii posturilor si zonelor de evaluare - la nivelul intreprinderii, la nivelul zonei de evaluare si la nivelul postului de lucru;
d. Identificarea in special a situatiilor neconforme cu cerintele legale si introducerea lor in „Planul de prevenire si protectie";
e. Dispunerea de masuri imediate de remediere pentru neconformitatile tehnice.

4. Identificarea pericolelor specifice
Se face prin studierea planului de situatie si matricea pericolelor pe posturi de lucru si zone de evaluare si folosirea listei de verificare generala si a celorlalte liste de verificare/control.

5. Analiza pericolelor
Se incearca gasirea metodelor de eliminare a riscurilor gasite sau diminuarea lor.

6. Evaluarea riscurilor
a. Determinarea pentru fiecare pericol a gravitatii vatamarii si probabilitatii de a cauza vatamare;
b. Ajungerea la un consens pentru evaluarea pericolelor in cadrul echipei;
c. Stabilirea categoriilor de risc;
d. Completarea categoriei de risc "Planul de prevenire si protectie" ca rezultat al evaluarii.

7. Planificarea actiunilor
a. Stabilirea masurilor in conformitate cu categoriile de risc evaluate;
b. Discutarea in cadrul echipei de evaluare a masurilor stabilite, responsabilitatilor si termenelor limita de realizare;
c. Completarea "Planului de prevenire si protectie" pentru fiecare post de lucru si fiecare zona de evaluare in parte.

8. Monitorizarea actiunilor
- Efectuarea de inspectii interne pe baza „Planului de prevenire si protectie";
- Efectuarea revizuiri inainte si dupa orice schimbare aparuta la postul de lucru sau la zona de evaluare;
- Efectuarea revizuiri periodice (cel putin o data pe an) a eficientei masurilor implementate.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorloc de muncasanatate in munca

Data aparitiei: 15 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Pasii pentru realizarea evaluarii riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]