Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM pe durata determinata - cazuri speciale

durata determinataangajare

Angajarea pe durata determinata poate fi realizata si īn urmatoarele situatii:
- carantina;

- pe postul unei persoane care exercita o functie īn cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti;

- pe postul unei persoane care īndeplineste o functie eligibila īn cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale, pe perioa da mandatului;

- pentru a raspunde unei situatii de forta majora;

- pe postul unei persoane care se afla īn situatie de forta majora (īnlocuirea unei persoane care are deja statut de angajat pentru situatia de forta majora);

- pe postul unei persoane care este arestata preventiv;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului;

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru īngrijirea copilului bolnav;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului paternal;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru formare profesionala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru exercitarea unor functii elective īn cadrul organismelor profesionale, pe toata durata mandatului;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru absente nemotiva te;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara prealabila;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat ca sanctiune disciplinara;

- pe postul unui salariat al carui contract de munca este suspendat deoarece īmpotriva acestuia s-a formulat plangere penala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat deoarece aceasta a fost trimisa īn judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta;

- pe postul unei persoane detasate;

- īn baza unor legi speciale, cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

- cand este reglementata expres de alte legi speciale (de exemplu, Legea spitalelor).
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM pe durata determinata - cazuri speciale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane