Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM pe durata determinata - cazuri speciale

durata determinataangajare

Angajarea pe durata determinata poate fi realizata si īn urmatoarele situatii:
- carantina;

- pe postul unei persoane care exercita o functie īn cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti;

- pe postul unei persoane care īndeplineste o functie eligibila īn cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale, pe perioa da mandatului;

- pentru a raspunde unei situatii de forta majora;

- pe postul unei persoane care se afla īn situatie de forta majora (īnlocuirea unei persoane care are deja statut de angajat pentru situatia de forta majora);

- pe postul unei persoane care este arestata preventiv;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului;

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru īngrijirea copilului bolnav;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului paternal;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru formare profesionala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru exercitarea unor functii elective īn cadrul organismelor profesionale, pe toata durata mandatului;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru absente nemotiva te;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara prealabila;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat ca sanctiune disciplinara;

- pe postul unui salariat al carui contract de munca este suspendat deoarece īmpotriva acestuia s-a formulat plangere penala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat deoarece aceasta a fost trimisa īn judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta;

- pe postul unei persoane detasate;

- īn baza unor legi speciale, cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

- cand este reglementata expres de alte legi speciale (de exemplu, Legea spitalelor).
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM pe durata determinata - cazuri speciale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata ..............Intrebare: buna ziua , sunt nascut in iunie 1963 am lucrat 35 de ani dintre care 17 ani si 6 luni in gtupa 1 speciala , 9 ani in grupa a doua . cand pot sa ies la pensie ? multumesc ......................................................................................................................................
 

Raspuns: multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane