Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM pe durata determinata - cazuri speciale

durata determinataangajare

Angajarea pe durata determinata poate fi realizata si īn urmatoarele situatii:
- carantina;

- pe postul unei persoane care exercita o functie īn cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti;

- pe postul unei persoane care īndeplineste o functie eligibila īn cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale, pe perioa da mandatului;

- pentru a raspunde unei situatii de forta majora;

- pe postul unei persoane care se afla īn situatie de forta majora (īnlocuirea unei persoane care are deja statut de angajat pentru situatia de forta majora);

- pe postul unei persoane care este arestata preventiv;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului;

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru īngrijirea copilului bolnav;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului paternal;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru acordarea concediului pentru formare profesionala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru exercitarea unor functii elective īn cadrul organismelor profesionale, pe toata durata mandatului;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru absente nemotiva te;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara prealabila;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat ca sanctiune disciplinara;

- pe postul unui salariat al carui contract de munca este suspendat deoarece īmpotriva acestuia s-a formulat plangere penala;

- pe postul unei persoane al carei contract de munca este suspendat deoarece aceasta a fost trimisa īn judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta;

- pe postul unei persoane detasate;

- īn baza unor legi speciale, cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

- cand este reglementata expres de alte legi speciale (de exemplu, Legea spitalelor).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
durata determinataangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM pe durata determinata - cazuri speciale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane