Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari privind supravegherea sanatatii lucratorilor

M.Of. 873supravegherea sanatatii lucratorilorfactori de risc profesional


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 873 din 12 decembrie 2011 a fost publicata H.G nr. 1169 din 25 noiembrie 2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

HG nr. 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca.

Prin prezenta hotarare se introduce notiunea de supraveghere speciala, reprezentand examenul medical profilatic efectuat de medicul de medicina muncii in vederea stabilirii aptitudinii de munca pentru urmatoarele categorii de lucratori: persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani impliniti, persoanele cu varsta peste 60 de ani, femeile gravide, persoanele cu handicap, persoanele dependente de alcool, de droguri, stangace, persoanele cu vederea monoculara, persoanele in evidenta cu boli cronice.

In responsabilitatea medicilor de medicina muncii intra, de asemenea, activitati de promovarea a sanatatii la locul de munca, de consiliere privind sanatatea si igiena ocupationala la locul de munca. Serviciul de medicina muncii va intocmi anual un raport in care sunt prezentate concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


In ceea ce priveste dosarul si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, acestea se pastreaza la structurile de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
M.Of. 873supravegherea sanatatii lucratorilorfactori de risc profesional

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari privind supravegherea sanatatii lucratorilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


25-Mar-2013

Am avut un accident de munca 1998la ochiul drept . Am dreptul de a conduce utilaje / vehicule intrauzinal ? Mentionez faptul ca sunt autorizat iscir din 2005 de a conduce si cu o experienta in domeniu din 1991 .

29-Mar-2012

hepatita B este boala profesionala pentru asistentii medicali?Daca au hepatita acestia pot sa mai lucreze in sanatate?Exista vreo lege care prevede clar ce se intampla intr-un astfel de caz?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Cu Timp PartialIntrebare: Buna Seara Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Avem o angajata cu contract de 4 ore, iar la alta institutie are alt contract de 4 ore, cumulate cele doua contracte depasesc salariul brut de 1900 dar separat nu. Cum se aplica contributiile angajatorului in acest caz ?
 

Raspuns: Contributiile se platesc la venitul realizat pentru fiecare contract.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016