Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari privind supravegherea sanatatii lucratorilor

M.Of. 873supravegherea sanatatii lucratorilorfactori de risc profesional


In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 873 din 12 decembrie 2011 a fost publicata H.G nr. 1169 din 25 noiembrie 2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

HG nr. 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca.

Prin prezenta hotarare se introduce notiunea de supraveghere speciala, reprezentand examenul medical profilatic efectuat de medicul de medicina muncii in vederea stabilirii aptitudinii de munca pentru urmatoarele categorii de lucratori: persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani impliniti, persoanele cu varsta peste 60 de ani, femeile gravide, persoanele cu handicap, persoanele dependente de alcool, de droguri, stangace, persoanele cu vederea monoculara, persoanele in evidenta cu boli cronice.

In responsabilitatea medicilor de medicina muncii intra, de asemenea, activitati de promovarea a sanatatii la locul de munca, de consiliere privind sanatatea si igiena ocupationala la locul de munca. Serviciul de medicina muncii va intocmi anual un raport in care sunt prezentate concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor.

In ceea ce priveste dosarul si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, acestea se pastreaza la structurile de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari privind supravegherea sanatatii lucratorilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


25-Mar-2013

Am avut un accident de munca 1998la ochiul drept . Am dreptul de a conduce utilaje / vehicule intrauzinal ? Mentionez faptul ca sunt autorizat iscir din 2005 de a conduce si cu o experienta in domeniu din 1991 .

29-Mar-2012

hepatita B este boala profesionala pentru asistentii medicali?Daca au hepatita acestia pot sa mai lucreze in sanatate?Exista vreo lege care prevede clar ce se intampla intr-un astfel de caz?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa I a si a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii