Consultanta in afaceri | Manager
 

CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare

Intrebare:

O societate are printre angajati si unele persoane al caror contract individual de munca expira la data de de 31.12.2011. Cu ce data se va efectua actul aditional de prelungire pentru unele persoane si cu ce data se va incheia CIM in cazul altor salariati?

Raspuns:

1. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

In conformitate cu art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

In speta apreciez ca actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata trebuie sa produca efecte incepand cu 30.12.2011, deoarece data de 31.12.2011 este in zi nelucratoare, zi de repaus saptamanal, iar la data de 03.01.2012 nu mai putem vorbi de existenta contractului de munca.

2. Expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 01.01.2012 iar ultima zi de lucru este 30 decembrie 2011, ziua de 31 decembrie fiind zi de repaus saptamanal si prin urmare zi libera.


384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii




In concluzie, decizia de incetare CIM va fi inregistrata, in REVISAL, in data de 03 ianuarie 2012, insa data incetarii CIM nu face parte din perioada de vechime in munca. Astfel data de 03 ianuarie 2012 este in afara duratei perioadei CIM insa este data incetarii CIM doarece zilele de 1 si 2 ianuarie sunt zile de sarbatoare legala.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Schimbat Loc De Munca- Stimulent InsertieIntrebare: lucrez din 2009 la mega image, in 2012 am intrat in concediu prenatal urmat cu cel de crestere copil, la inceputul lunii septembrie 2013 am reinceput munca, inainte ca cel mic sa faca un an, si sa primesc stimulentul de insertie,vreau sa imi dau demisia de aici si sa ma angajez la shop&go, cei care sunt in franciza cu mega image. vreau sa stiu daca pt urmatoarele doua luni si vreo saptamana mai primesc stimulentul, avand in vedere ca din ziua demisiei si pana vor inregistra contractu vor fi cate
 

Raspuns: Modificarea locului de munca nu va afecteaza acordatea stimulentului de insertie. Cat timp in luna i... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"