legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare

Intrebare:

O societate are printre angajati si unele persoane al caror contract individual de munca expira la data de de 31.12.2011. Cu ce data se va efectua actul aditional de prelungire pentru unele persoane si cu ce data se va incheia CIM in cazul altor salariati?

Raspuns:

1. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

In conformitate cu art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

In speta apreciez ca actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata trebuie sa produca efecte incepand cu 30.12.2011, deoarece data de 31.12.2011 este in zi nelucratoare, zi de repaus saptamanal, iar la data de 03.01.2012 nu mai putem vorbi de existenta contractului de munca.

2. Expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 01.01.2012 iar ultima zi de lucru este 30 decembrie 2011, ziua de 31 decembrie fiind zi de repaus saptamanal si prin urmare zi libera.


Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii

Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii

Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii



In concluzie, decizia de incetare CIM va fi inregistrata, in REVISAL, in data de 03 ianuarie 2012, insa data incetarii CIM nu face parte din perioada de vechime in munca. Astfel data de 03 ianuarie 2012 este in afara duratei perioadei CIM insa este data incetarii CIM doarece zilele de 1 si 2 ianuarie sunt zile de sarbatoare legala.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Corect Sa Plateasca Aceeasi Persoana Contributie La Sanatate De Doua OriIntrebare: daca sunt salariat si m-i se opreste contributie pentru sanatate lunar este corect sa platesc si pentru PFA-ul pe care il am pe numele meu inca o data contributie de sanatate?
 

Raspuns: Da, este. Asa prevede legislatia fiscala. Scutirea se aplica numai pentru contributia la CAS (adica ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite