Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare


Intrebare:


O societate are printre angajati si unele persoane al caror contract individual de munca expira la data de de 31.12.2011. Cu ce data se va efectua actul aditional de prelungire pentru unele persoane si cu ce data se va incheia CIM in cazul altor salariati?

Raspuns:

1. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

In conformitate cu art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

In speta apreciez ca actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata trebuie sa produca efecte incepand cu 30.12.2011, deoarece data de 31.12.2011 este in zi nelucratoare, zi de repaus saptamanal, iar la data de 03.01.2012 nu mai putem vorbi de existenta contractului de munca.

2. Expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 01.01.2012 iar ultima zi de lucru este 30 decembrie 2011, ziua de 31 decembrie fiind zi de repaus saptamanal si prin urmare zi libera.

In concluzie, decizia de incetare CIM va fi inregistrata, in REVISAL, in data de 03 ianuarie 2012, insa data incetarii CIM nu face parte din perioada de vechime in munca. Astfel data de 03 ianuarie 2012 este in afara duratei perioadei CIM insa este data incetarii CIM doarece zilele de 1 si 2 ianuarie sunt zile de sarbatoare legala.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Pot Iesi La Pensie In Martie 2014?

Intrebare: Buna dimineata, In cazul meu: nascut la 20.03.1955 si lucrez din 25.07.1975, astfel: - am adeverinta pt. Grupa a I a, 100% , prin Sentinta Civila nr.354/2010 pentru perioadele: 25.07.1975 - 28.11.1975; 16.07.1976 - 25.08.1976; 21.05.1992 - 01.04 2001; - am adeverinta pt. perioada 25.08.1976 ? 23.07.1980 ?grupa a II a 100%; - NU am adeverinta pentru perioada 24.07.1980 - 09.03.1992 (dar sunt trecute in Carnetul de Munca :Grupa a II a 80% si 8% conditii grele ) de la o societate in insolventa din Constanta si nu gasesc arhiva de personal nici la ITM, REVISAL-Constanta nici la executorii judecatoresti. - am adeverinta de vechime in munca pana la 19.03.2014 cand imi inceteaza contractul de munca. Am CARNET DE MUNCA scanat (deci Casa de pensii are situatia dosarului meu de salariat). Ma pot pensiona in martie 2014 fara aceasta adeverinta si in ce conditii? Cu respect, 27.02.2014

Raspuns: Da, indeplineste conditiile de pensie cu reducerea varstei.Pentru grupa I a 4 ani si 6 luni si pentr... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, cim incheiat pe perioada determinata, incetare cim, prelungire:








ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, cim incheiat pe perioada determinata, incetare cim, prelungire: