Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

CIM pe durata determinata. Data prelungire si data incetare


Intrebare:


O societate are printre angajati si unele persoane al caror contract individual de munca expira la data de de 31.12.2011. Cu ce data se va efectua actul aditional de prelungire pentru unele persoane si cu ce data se va incheia CIM in cazul altor salariati?

Raspuns:

1. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

In conformitate cu art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

In speta apreciez ca actul aditional de prelungire a duratei CIM incheiat pe perioada determinata trebuie sa produca efecte incepand cu 30.12.2011, deoarece data de 31.12.2011 este in zi nelucratoare, zi de repaus saptamanal, iar la data de 03.01.2012 nu mai putem vorbi de existenta contractului de munca.

2. Expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 01.01.2012 iar ultima zi de lucru este 30 decembrie 2011, ziua de 31 decembrie fiind zi de repaus saptamanal si prin urmare zi libera.

In concluzie, decizia de incetare CIM va fi inregistrata, in REVISAL, in data de 03 ianuarie 2012, insa data incetarii CIM nu face parte din perioada de vechime in munca. Astfel data de 03 ianuarie 2012 este in afara duratei perioadei CIM insa este data incetarii CIM doarece zilele de 1 si 2 ianuarie sunt zile de sarbatoare legala.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Angajare Peste 45 Ani, Din Somaj

Intrebare: Buna ziua. Sunt pe punctul de a ma angaja la o firma mica, de la firma beneficiind de 500 lei lunar, un an de zile, deoarece am peste 45 de ani. Vreau sa va intreb ce se intampla daca peste cateva luni de munca acolo gasesc altceva de lucru? Mentionez ca din anul de somaj s-au scurs doar 4 luni, iar angajarea se face pe perioada nedeterminata, conform legii. Ma intereseaza atat efectele asupra mea, cat si asupra angajatorului. Multumesc.

Raspuns: Nu dvs beneficiati de stimulent din partea statului, ci angajatorului, ca urmare a incadrarii in mun... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare