Evaluarea personalului - Managementul prin obiective
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Managementul prin obiective (MPO) constituie o metoda eficienta de evaluare a performantelor personalului (mai ales a celui de conducere). Managerul si angajatul stabilesc de comun acord un set de obiective la inceputul perioadei de evaluare si apoi evalueaza progresul inregistrat catre atingerea acestor obiective.
Succesul unui astfel de sistem depinde mult de modul in care sunt formulate obiectivele (cat de masurabile, atractive, realizabile si clare sunt) si de implicarea celui evaluat in stabilirea acestor obiective.
Managerii care stabilesc obiective pentru un angajat fara participarea acestuia sau fara macar a-l intreba daca este de acord cu acele obiective nu pot obtine de la subordonatii lor o implicare deosebita in in de pli nirea sarcinilor respective.
MPO reprezinta sistemul de evaluare cel mai individualizat datorita stabilirii standardelor de performanta pentru fiecare angajat in parte. Exista insa riscul ca, in cazul distribuirii inegale a obiectivelor intre angajatii ce ocupa posturi similare, recompensarea sa nu reflecte in totalitate diferentele dintre eforturile depuse de acestia.
Formular pentru evaluarea performantelor utilizand MPO
Nume: ______________________________________
Denumirea postului: ________________________
Departament: ______________________________
Data evaluarii: ______________________________
Descrierea postului (elaborata impreuna cu angajatul): _________________________________________________
1. Obiectivele fixate dupa ultima evaluare a performantelor (inclusiv sarcini speciale, instruire si dezvoltare).
2. In ce masura au fost atinse aceste obiective?
3. Au fost obtinute rezultate deosebite?
4. Au existat obstacole care au impiedicat atingerea obiectivelor fixate?
5. Ce masuri trebuie luate pentru a depasi aceste obstacole?
6. Ce metode de instruire au fost folosite in timpul perioadei evaluate?
Urmatoarea perioada de evaluare:______________
1. Ce obiective au fost fixate pentru urmatoarea perioada de evaluare?
2. Ce metode de instruire vor fi utilizate?
3. Ce actiuni trebuie intreprinse pentru atingerea obiectivelor?
Comentariile evaluatorului: ________________________
____________________________________________
____________________________________________
_______________________
Semnatura evaluatorului
Comentariile angajatului evaluat: ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
____________________________
Semnatura angajatului evaluat
Comentariile superiorului direct al angajatului
evaluat:______________________________________
____________________________________________
____________________________________________
___________________________
Semnatura superiorului direct
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Ministrul Muncii s-a intalnit cu vicepremierul Olandei, pentru a discuta situatia muncitorilor romaniCostul orar al fortei de munca a CRESCUT! La ce rata a ajuns in ultimul trimestru al anului trecutCum poate lua salariatul parte la ameliorarea conditiilor de munca?Alocatiile, sub semnul intrebarii. Noul vot de respingere din partea SenatuluiDaca salariatul contesta in instanta concedierea, in ce ipoteze ar putea castiga?ULTIMELE ARTICOLE
Legea asistentei sociale - va fi infiintat registrul national electronic de evidenta a beneficiarilor de servicii socialeTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiNoutati in legislatia muncii - cele mai iMPOrtante MODIFICARI in 2024Mentinerea sigurantei in atelierele de reparatii auto: o prioritate prin tehnologia modernaSume nejustificate ridicate de administratorul unei companii. Tratament fiscal si Declaratia 112Mai multe articole despre mpo
ARTICOLE SIMILARE
Modificarea salariului numai prin act aditionalNeindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca se sanctioneazaContinutul dosarului personal al salariatului, in contextul aplicarii GDPR. Ce OBLIGATII legale are angajatorulAtentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?Ce problema intampina mediul de afaceri in Romania in ce priveste noii absolventiULTIMELE ARTICOLE
Documente necesare angajatorului, la angajare - LISTA completaFisa postului pentru specialist in activitatea de coachingPerformantele salariatilor si criteriile de evaluare in 2022. Standardele si obiectivele sunt acelasi lucru?Promovarea unui angajat. In ce SITUATII este nevoie de concurs pentru noul post?Ce constituie DISCRIMINARE directa la locul de munca?Mai multe articole despre evaluarea performantelor
ARTICOLE SIMILARE
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivateLa zi in Resurse Umane: Lucrati mai eficient folosind cel putin un instrument de planificare a timpuluiEfectuarea concediului in perioada programata | Incetare CIM si obligatia salariatuluiSuspendarea contractului din motive disciplinare. Se adauga la vechimea in munca?Masca de protectie Covid-19. Este permisa inlaturarea mastii pentru a bea apa?ULTIMELE ARTICOLE
Controlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiMentinerea sigurantei in atelierele de reparatii auto: o prioritate prin tehnologia modernaNerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAContractele speciale de munca – un subiect care trebuie stapanit la perfectie de catre orice manager HR!Mai multe articole despre obiective
ARTICOLE SIMILARE
200.000 euro pentru IMM-uri daca angajeaza 7 persoaneContinutul contractului colectiv de muncaCum sunt comunicate si cercetate evenimentele in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu pe teritoriul Romaniei?GDPR: Ce documente trebuie sa intocmeasca o agentie imobiliara pentru a respecta regulamentul?Dreptul la concediu de odihna dupa revenirea din concediu pentru cresterea copiluluiULTIMELE ARTICOLE
Managerii romani: activitatile din industria prelucratoare, comertul cu amanuntul si servicii vor inregistra o CRESTERE moderataControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaANOFM: rata somajului inregistrat in luna februarie 2024 a fost de 3,06%Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
eNews Resurse Umane
Descarcati GRATUIT raportul special
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «