Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal

Intrebare:


Conform art. 4 alin. (1) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Cand poate fi stabilita data suspendarii in mod legal in cazul in care salariatul are absente nemotivate din prima zi a lunii? Poate fi data suspendarii stabilita pentru 5 ale lunii urmatoare?


Raspuns:

Salariatul poate solicita plata indemnizatiilor de asigurari sociale in termen de 90 de zile de la data la care era drept sa le solicite in baza art. 40 alin. (1) din OUG158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 51  alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astfel, potrivit textului citat, angajatorul are posibilitatea sa stabileasca prin prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat.

Prin urmare, chiar daca conditiile in care contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern este necesar sa se stabileasca caracterul nemotivat al absentelor. Daca s-a stabilit ca absentele au caracter nemotivat suspendarea opereaza din prima zi a absentelor nemotivate.

In situatia in care se constata ca suspendarea nu trebuia inregistrata  sau datele suspendarii au fost inregistrate eronat, in registru general de evidenta a salariatilor se va opera anularea suspendarii sau corectarea datelor suspendarii, dupa caz.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2011



Votati pagina "Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Rectificari In Stagiu De Cotizare

Intrebare: In cursul anului 2012, jumatatea lunii februarie,intreaga luna martie - unitatea la care am lucrat a avut activitatea intrerupta, fara a mi se suspenda CIM (prin cerere de concediu fara plata)sau sa se acorde somaj tehnic. In declaratia nominala de asigurare transmisa catre CJP aceasta perioada este inexistenta- in adeverinta de stagiu sunt trecute 9 zile lucrate pentru februarie, iar in martie 0. Spuneti-mi va rog cu ar fii fost corect ? si daca aceasta perioada constituie vechime in munca si in stagiu de cotizare? Cu stima, Eva

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE




Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii