Consultanta in afaceri | Manager
 

Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal

Intrebare:

Conform art. 4 alin. (1) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Cand poate fi stabilita data suspendarii in mod legal in cazul in care salariatul are absente nemotivate din prima zi a lunii? Poate fi data suspendarii stabilita pentru 5 ale lunii urmatoare?


Raspuns:

Salariatul poate solicita plata indemnizatiilor de asigurari sociale in termen de 90 de zile de la data la care era drept sa le solicite in baza art. 40 alin. (1) din OUG158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 51alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astfel, potrivit textului citat, angajatorul are posibilitatea sa stabileasca prin prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat.

Prin urmare, chiar daca conditiile in care contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern este necesar sa se stabileasca caracterul nemotivat al absentelor. Daca s-a stabilit ca absentele au caracter nemotivat suspendarea opereaza din prima zi a absentelor nemotivate.


Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




In situatia in care se constata ca suspendarea nu trebuia inregistratasau datele suspendarii au fost inregistrate eronat, in registru general de evidenta a salariatilor se va opera anularea suspendarii sau corectarea datelor suspendarii, dupa caz.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Libere Platite Din Munca SuplimentaraIntrebare: Buna ziua Conform art. 122 (1) Codul muncii se instituie regula de compensare prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile pentru munca suplimentara efectuata. Avem urmatoarea situatie, 24 ore suplimentare efectuate in luna iulie 2014 pentru care acorda numai 3 zile de recuperare, cu plata numai a salariului ( fara spor) pentru acele zile de recuperare. Cum se interpreteaza art. 122 (2) Codul muncii "In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariu corespunzator pentru orele
 

Raspuns: Din perspectiva Codului muncii insa, cat timp ati beneficiat de liber in schimbul orelor suplimentar... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"