Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal



Intrebare:

Conform art. 4 alin. (1) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Cand poate fi stabilita data suspendarii in mod legal in cazul in care salariatul are absente nemotivate din prima zi a lunii? Poate fi data suspendarii stabilita pentru 5 ale lunii urmatoare?


Raspuns:

Salariatul poate solicita plata indemnizatiilor de asigurari sociale in termen de 90 de zile de la data la care era drept sa le solicite in baza art. 40 alin. (1) din OUG158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astfel, potrivit textului citat, angajatorul are posibilitatea sa stabileasca prin prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat.

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici





Prin urmare, chiar daca conditiile in care contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern este necesar sa se stabileasca caracterul nemotivat al absentelor. Daca s-a stabilit ca absentele au caracter nemotivat suspendarea opereaza din prima zi a absentelor nemotivate.

In situatia in care se constata ca suspendarea nu trebuia inregistrata sau datele suspendarii au fost inregistrate eronat, in registru general de evidenta a salariatilor se va opera anularea suspendarii sau corectarea datelor suspendarii, dupa caz.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legal Ca Angajatorul Sa Ne Impiedice A Completa Orele Normale Dintr-o Luna?Intrebare: Lucrand in ture de 12 cu 24 si 12 cu 48, sunt luni in care ( daca incep lucrul cu data de 3 ) nu pot acoperi toata orele normale din luna respectiva...Pana anul acesta, regula era de a completa cu inca o zi sau 2 de 8 ore ( inclusiv ziua de instruire Protectia muncii, e.t.c. ) luna respectiva.....De anul acesta, conducerea a dispus sefilor sa nu mai completeze in grafic zile de 8 ore....noi ramanand cu luna incompleta....Mai mult, orele suplimentare acumulate pana acum, nu se platesc si nu primi
 

Raspuns: Daca dumneavoastra considerati ca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul muncii: Noutatile anului 2016
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"
 

 

 

 


 
Codul muncii: Noutatile anului 2016
Salarizarea s-a modificat in 2016!
Atentie si la Conditiile de munca din Codul Muncii.
Citeste toate noutatile, explicate si analizate

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]