Lista de verificare pentru identificarea pericolelor in activitatea de birou

activitate de biroulucratoritastatura
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

- Pardoseala biroului este in stare corespunzatoare (fara gauri sau obstacole)?

- Microclimatul este corespunzator (temperatura, radiatia solara, umiditatea si circulatia aerului sunt in conformitate cu reglementarile nationale)?

- Dimensiunea incaperii este corespunzatoare numarului de persoane care lucreaza?

- Incaperea este iluminata natural?

- In cazul lucrului la echipamente cu ecrane de vizualizare, ferestrele incaperii sunt echipate cu jaluzele, parasolare sau perdele care ar putea elimina (sau reduce) lumina pe ecran?

- Sursele de lumina, ferestrele sau usile, mobilierul sau peretii, determina reflectarea luminii pe ecrane?

- Exista zgomot care perturba atentia si comunicarea verbala?

- Exista fire sau cabluri care impiedica deplasarea libera a lucratorilor - pericol de impiedicare?

- Angajatii dispun de suficient spatiu pentru a-si putea schimba pozitia in timpul lucrului?

- Incaperea este curatata si intretinuta in mod corespunzator?

- Echipamentul de prim ajutor este disponibil, iar personalul este instruit in scopul utilizarii acestuia?

- Caile de evacuare si iesirile de urgenta sunt semnalizate in mod corect si neblocate?

- Imaginile de pe monitoarele calculatoarelor sunt bine definite, au o forma clara si o dimensiune potrivita cu spatiile dintre linii?

- Imaginile de pe monitoarele calculatoarelor sunt fara neclaritati sau tremur?

- Utilizatorul poate regla cu usurinta luminozitatea si contrastul dintre caractere si fond?

- Monitoarele pot fi deplasate in conformitate cu nevoile utilizatorului (rotite, inclinate etc.) si asezate in pozitia dorita?

- Iluminatul general si local asigura o lumina si un contrast satisfacator intre ecran si fundalul monitorului?

- Ecranul reflecta lumina, reflexie care ar putea deranja vizualizarea?

- Tastatura este separata de monitor? Exista posibilitatea unei pozitii confortabile a corpului, bratelor si mainilor?

- Spatiul din fata tastaturii si a mouse-lui este suficient pentru a sustine incheieturile mainilor utilizatorului?

- Tastatura si mouse-ul sunt in apropiere? Se afla la acelasi nivel?

- Este suprafata tastaturii mata pentru a impiedica reflectarea luminii?

- Simbolurile tastaturii pot fi distinse cu usurinta in pozitia corecta de lucru?

- Scaunul are stabilitate? Asigura acesta miscarea libera si pozitia confortabila a corpului?

- Inaltimea scaunului este reglabila?

- Inaltimea spatarului scaunului poate fi reglata cu usurinta?

- Scaunul este prevazut cu suport pentru brate, daca este necesar?

- Exista suport pentru picioare (reazem), daca este necesar?

- Sunt usor de accesat, fara a rasuci capul si trunchiul, echipamentele cel mai des utilizate?

- Inaltimea biroului asigura mobilitatea picioarelor (si a coapselor)?

- Pozitia suportului de documente poate fi reglata pentru a asigura o pozitie de citire confortabila in timpul lucrului?

- Softul este corespunzator cerintelor sarcinii de munca?

- Softul poate fi adaptat pentru nivelul de incepator?

- Softul este prevazut cu ajutor in limba materna?

- Softul include informatii intr-o forma adaptata utilizatorului?

- Lucratorul primeste ajutor in cazul unor probleme cu softul?

- In cazul lucrului continuu in fata ecranului sunt prevazute pauze corespunzatoare sau alternarea activitatilor?

- Durata reala a lucrului in fata ecranului este mai mica de 6 ore pe zi?

- Sarcinile lucratorilor pot fi diversificate?

- Lucratorii pot controla ordinea in care isi executa sarcinile?

- Lucratorii simt o presiune excesiva in indeplinirea sarcinilor de lucru sau in realizarea termenelor finale?

- Angajatorul asigura informarea, instruirea si consultarea corespunzatoare inainte de infiintarea, mentinerea sau imbunatatirea locurilor de munca care implica utilizarea computerelor?

- Plangerile lucratorilor in legatura cu problemele legate de vedere sunt luate in considerare?

- Problemele de vedere ale lucratorilor sunt monitorizate in mod periodic?

- Se realizeaza evaluarea ergonomica a locului de munca in situatia in care lucratorii acuza dureri musculo-scheletale (gat, spate, umeri, picioare)?

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
activitate de biroulucratoritastatura

Data aparitiei: 25 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Lista de verificare pentru identificarea pericolelor in activitatea de birou Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]