Leadership de criza: zonele de actiune

leadershipcrizamanagementplanuri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atunci cand urmariti pregatirea si sustinerea managerilor din firma dvs. in exercitarea unui leadership adecvat contextului economic actual, va recomandam sa aveti in vedere urmatoarele zone de actiune:

Planificarea

- Revizuirea planurilor de criza
- Evaluarea impactului crizei si a masurilor anticriza asupra organizatiei
- Dezvoltarea unei planificari ulterioare bazate pe evaluarea impactului
- Elaborarea unor planuri B sau de rezerva
- Analiza scenariilor posibile si testarea planurilor
- Monitorizarea si evaluarea implementarii planurilor
- Lectii invatate etc.

Dezvoltarea profesionala a angajatilor

- Utilizarea exercitiilor si simularilor in activitatea curenta a angajatilor
- Pregatirea si instruirea managerilor directi si a supervizorilor
- Realizarea unor traininguri interne periodice dedicate managementului crizei etc.

Nivelul operational

- Instituirea unei echipe de management al crizei cu rolul monitorizarii, controlului si evaluarii permanente a componentei operationale

Principiile de baza ale exercitarii leadershipului la momentul actual

Iata care sunt principiile de baza ale exercitarii leadershipului in criza economica:

Confruntarea realitatii

Cheia depasirii situatiei actuale si a iesirii din criza consta in evaluarea realista a ultimului an si a masurilor anticriza adoptate de firma.

Focus pe componenta strategica

Din cauza schimbarilor rapide ce au loc la nivelul economiei mondiale, pozitionarea strategica a organizatiei dvs. trebuie abordata in mod frecvent. Planurile trebuie discutate periodic, revitalizate si testate cu realitatile curente.

Transparenta fata de angajati

Comunicati-le angajatilor atat provocarile pe care le intampina firma dvs., cat si succesele pe care le obtine. Nu asteptati rezultate finale pentru a comunica; comunicati fiecare pas si cereti feedback si solutii din partea angajatilor.

Protejarea si consolidarea culturii organizationale

Cultura organizationala, valorile si credintele firmei dvs. au fost primele care au avut de suferit de-a lungul acestei perioade de criza. Nu uitati ca o companie sanatoasa este rezultatul unei culturi organizationale sanatoase.

Pastrarea increderii si a optimismului cu privire la viitorul firmei

Pregatiti-va firma pentru revenirea si cresterea ce vor urma. Retentia talentelor si a angajatilor performanti este elementul-cheie care asigura dezvoltarea viitoare a firmei dvs.asigura dezvoltarea viitoare a firmei dvs.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
leadershipcrizamanagementplanuri

Data aparitiei: 25 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Leadership de criza: zonele de actiune Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]