Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Inregistrarea in ReviSal a incetarii CIM

Conform art. 4 alin. (1) lit. d) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.


La data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca se inregistreaza data incetarii de drept a contractului individual de munca intrucat in cazurile de incetare de drept, incetarea se produce la data la care intervine un eveniment prevazut de lege.
In celelalte cazuri, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca.

Observam ca textul de lege stabileste ca inregistrarea datei incetarii CIM se va efectua chiar la data incetarii.

Prin urmare, inregistrarea va trebui sa o efectuati la data de 24.11.2011.

Daca legiuitorul ar fi stabilit ca data incetarii CIM se inregistreaza cel mai tarziu la data incetarii contractului individual de munca, inregistrarea ar fi putut fi facuta si anterior datei incetarii.

Angajatorul poate emite o decizie prin care sa desemneze o persoana care sa efectueze operatiile de completare si transmitere a registrului in perioada in care persoana desemnata se afla in concediu de odihna.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Somaj Din Contract De Mandat Inregistrat Cu 4ore/zi

Intrebare: Buna ziua, Am nevoie de ajutorul dumneavoastra. Din 2010, august pana in 31 ianuarie 2014am lucrat cu contract de mandat la o firma. In perioada august 2010-februarie 2011 am fost pontata cu 8ore/zi,urmand ca pana in ianuarie 2014 sa fiu pontata doar cu jumatate de norma. La incheierea contractului am mers sa depun dosarul de somaj.Pentru ca sediul central al firmei este in Bucuresti,nu am primit adeverintele necesare in termen util si actele le-am depus pe 18.02.2014. Dosarul mi-a fost oprit pt analiza dar mi s-a spus ca va fi refuzat,fapt care s-a si intamplat,pe motiv ca actele trebuiau depuse pina 31,01,2014 si ca stagiul de cotizare nu este complet. Mai am vreo speranta? Pot sa obtin ceva daca fac o contestatie?Contractul cu 4 ore/zi nu este valabil (2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data incetarii raporturilor de munca, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 10 de zile de la această dată."") Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.""

Raspuns: Fiind vorba de un contract de mandat in cadrul unei SRL, si nu pentru functie publica de exemplu sau... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare