Motivele schimbarii locului de munca - variabilele personale

- Atractivitatea unui nou loc de munca
Este o caracteristica a fiintei umane sa evite rutina si sa raspunda, dupa o anumita perioada, unor noi provocari.
Aceasta motivatie se intalneste in special la angajatii tineri si la cei cu o pregatire profesionala medie si superioara, pentru care factorii noutate si creativitate ocupa un loc important in activitatea pe care o desfasoara.

- Sentimentul de insatisfactie personala si profesionala
Este o motivatie extrem de puternica si re prezinta una dintre cauzele cele mai frecvente pentru care angajatii parasesc o firma.
In mod special cei care au o buna pregatire profesionala si multa experienta intr-un domeniu de top de pe piata muncii nu stau mult timp intr-un loc pe care nu il considera corespunzator.

- Asteptarile nerealiste si lipsa de informare referitoare la organizatia in care urmeaza sa se angajeze
De multe ori, deciziile de angajare intr-o organizatie se iau pe baza unor informatii din surse mai putin credibile sau in urma unor discutii cu angajati care sunt multumiti de locul lor de munca si care recomanda calduros firma respectiva.

Numeroase sunt si cazurile in care locul de munca este ales datorita reputatiei (brandului companiei).
Daca ulterior se dovedeste ca jobul nu corespunde cu asteptarile personale, angajatul are un motiv serios sa plece din firma.

- Motive personale ce tin de viata privata a angajatului
Este vorba despre mai multe motive, incepand cu cele care tin de sanatate si/sau familie, pana la cele care tin de schimbarea domiciliului intr-o alta localitate sau intr-o alta tara.

- Caracteristicile personalitatii angajatului
Exista angajati care au o personalitate mai dificila, sunt inflexibili si considera ca mai degraba lumea trebuie sa se schimbe pentru ei, iar ei nu trebuie sa faca niciun efort de adaptare.
De multe ori acestia sunt foarte bine pregatiti profesional, au o parere foarte buna despre ei si parasesc firma deoarece considera ca nu sunt apreciati conform calitatilor pe care le au.

- Dorinta de a se retrage pentru o perioada de pe piata muncii, pentru a investi timp in propria persoana
Apare in cazul angajatilor cu o anumita pozitie sociala si cu un anumit venit personal (sau la nivelul familiei) care le permite acest lucru.
De asemenea, aceasta situatie se intalneste in randul specialistilor cu un inalt grad de pregatire, inovatorilor, celor care doresc sa faca schimbari radicale in cariera lor si in viata personala (de exemplu, vor sa petreaca mai mult timp cu familia, vor sa elaboreze o lucrare si pleaca in calatorie de documentare etc.).

Majoritatea angajatilor nu renunta la un loc de munca unde se simt apreciati si respectati, chiar daca li se ofera pachete salariale mai atractive pentru a pleca! Aceasta pentru ca o nevoie primordiala a omului este cea de stabilitate si de recunoastere.

de Legislatia Muncii