Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Includerea sporului de vechime in salariu

spor de vechime

Intrebare:



Este permis ca sporul de vechime sa fie inclus in salariul de baza negociat la o firma privata? Ce lege impune acest fapt?

Raspuns:

Dispozitia normativa care reglementeaza cu titlu generic acordarea sporurilor la salariu este data de art. 155 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care stabileste ca venitul salarial se compune din salariul de baza (care nu poate fi inferior valorii minime stabilite prin hotarare a Guvernului, respectiv prin contractul colectiv de munca aplicabil), indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri, care se evidentiaza in mod distinct pe statul de plata al unitatii.

Evidentierea in mod distinct in cuprinsul statului de plata a cuantumului salariului de baza are un rol deosebit de important, avand in vedere faptul ca in functie de acest cuantum se calculeaza procentual sporurile si indemnizatiile acordate de angajator cu respectarea legii si contractelor colective de munca aplicabile fiind totodata utila pentru calcularea contributiilor individuale la sistemele asigurarilor de stat.

Prin art. 40 alin. (1) al Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010, se stabileste obligatia de diligenta in sarcina angajatorilor de a include anumite sporuri in salariul de baza, astfel incat acesta sa aiba pondere majoritara in venitul salarial.

La randul sau, sporul de vechime acordat in cadrul unitatilor apartinand domeniului privat este reglementat cu caracter general in cadrul art. 40 alin. 3 lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, avand un cuantum minimal de 5% din salariul de baza pentru 3 ani vechime, respectiv o valoare maxima de 25% din salariul de baza, pentru vechime in munca de peste 20 de ani.

In aceste conditii, prin negocieri la nivel de unitate, se poate stabili nivelul sporului de vechime si includerea acestuia in salariul de baza, fara a exista insa o obligatie expresa a angajatorului in acest sens.


 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




In ce ne priveste nu consideram o solutie benefica pentru parti includerea in salariul de baza a unui spor cu caracter variabil, asa cum este cazul sporului de vechime acest procedeu fiind utilizat de regula in cazul sporurilor acordate in cuantum fix, cum ar fi sporul pentru conditii nocive de munca, sporul de izolare etc.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de vechime

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Includerea sporului de vechime in salariu Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


28-Mai-2013

buna seara.sunt angajata unei societati de paza pe post de dispecer.In acest moment ma aflu in litigiu de munca cu societea angajatoare care m-a concediat , dupa diverse tentative de intimidare, pe motiv ca nu m-am prezentat la locul de munca in perioada in care de fapt aveam contractul de munca suspendat. contractul era suspendat din data de 21/03/2013 iar motivul concedierii a fost ca eu nu m-am prezentat la munca in perioada 22-24/03/2013. mai specific ca suspendarea contractului cat si concedierea au ca obiectiv inlaturarea mea fortata din societate pentru a salva pielea sefului de obiectiv ,acesta din urma facand abuz in serviciu incalcand codul muncii si supunand angajatii la un stress continuu, apelandu-se la interceptarea ilegala a discutiilor dintre colegii de munca. acesta a recurs la amenintari, motiv pentru care a chemat societatea in instanta civila si denuntand in acelasi timp la itm-ri incalcarile salariale, programul de 12 ore de zi sau de noapte pe care il avem. va multumesc. burlacu violina

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii