Prelungirea detasarii NU este posibila in REVISAL

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Avem un angajat detasat (si deci si suspendat CIM), care dupa 6 luni, si-a facut cerere de prelungire a detasarii pentru inca 6 luni.

Prima detasare a expirat in octombrie, am vrut sa operez in revisal prelungirea detasarii, si surpriza: nu exista decat optiunile de incetare, corectie si anulare detasare. Mai mult, nici optiunea de suspendare nu merge independent de detasare in acest caz, in sensul ca daca nu pot modifica preluingirea detasarii, nu pot prelungi nici suspendarea.

Ce ma sfatuiti sa fac?

Raspuns: Intr-adevar, aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nu permite inregistrarea prelungirii detasarii.

Solutia pentru aceasta situatie este incetarea detasarii si a suspendarii initiale si inregistrarea perioadei de prelungire a detasarii ca o noua detasare.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

De exemplu, salariatul a fost detasat in peroada 30 aprilie â€“ 30 octombrie iar perioada de detasare se prelungeste cu 6 luni. In ReviSal veti inregistra incetarea detasarii si incetarea suspendarii la data de 30 octombrie dupa cum urmeaza:

- data incetare detasare â€“ 30 octombrie 2011

- data incetare suspendare- 30 octombrie 2011

De asemenea, veti inregistra perioada de prelungire a detasarii ca o noua detasare precum si suspendarea contractului individual de munca pe aceeasi perioada.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIM revisal detasare

Data aparitiei: 17 Noiembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<