Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Expirarea termenului de preaviz dupa incetarea suspendarii CIM

Codul munciipreavizRevisal

Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER.
Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a fost expediata fara confirmare de primire dar cu mentiunea curierului ca se refuza primirea.
Aceeasi convocare trimisa prin posta nu a fost confirmata de primire nici pana la expirarea termenului de preaviz.
Societatea a comunicat in revisal suspendarea CIM cu data expedierii prin posta a convocarii.
Stim ca data suspendarii trebuie sa coicida cu luarea la cunostinta a convocarii.
Ne putem justifica suspendarea CIM doar cu declaratia curierului privind refuzul?
Daca am gresit cu comunicarea in Revisal , mai putem corecta ceva?
Daca nu am primit confirmarea de la posta atunci contractul trebuia incetat la expirarea termenului de preaviz?

Raspuns: In practica, adeseori angajatorii apreciaza ca data suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile trebuie sa coincida cu luarea la cunostinta a convocarii. Insa nu exista temei legal pentru o astfel de sustinere. In realitate, daca ar fi sa interpretam ad litteram dispozitiile Codului muncii ar trebui sa conchidem, de fapt, ca cercetarea disciplinara dureaza doar cat dureaza sedinta/sedintele la care este convocat salariatul. Astfel, daca ne raportam la dispozitiile art. 251 din Codul muncii observam ca se vorbeste despre convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila si despre dreptul angajatorului de a dispune sanctionarea salariatului fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, in cazul neprezentarii salariatului la convocare. Din aceste dispozitii pare a rezulta ca legiuitorul considera ca cercetarea disciplinara prealabila se face in timpul intrevederii cu salariatul convocat.

Insa, apreciem ca o asemenea interpretare literala nu corespunde spiritului legii. Se pune intrebarea: care ar mai fi ratiunea art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (care instituie dreptul angajatorului de a dispune suspendarea contractului de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile), daca durata cercetarii disciplinare ar coincide cu durata intrevederii cu salariatul convocat, avand in vedere ca, oricum, pe durata intrevederii salariatul nu isi poate desfasura munca? Cu alte cuvinte, intr-o asemenea interpretare literala, art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii isi pierde sensul; putea lipsi din cod.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, optiunea pentru o interpretare fireasca, rezonabila, ar trebui sa ne conduca la concluzia ca, de fapt, prin durata cercetarii prealabile, astfel cum este stabilita in art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , si pentru care angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca, ar trebui sa intelegem perioada in care angajatorul desfasoara orice fel de formalitati si demersuri pentru analiza si examinarea imprejurarilor care genereaza suspiciunea unei abateri disciplinare din partea salariatului. Cu alte cuvinte, avand in vedere ca si pana la expedierea catre salariat a convocarii pentru prezentare, s-au desfasurat anumite verificari, care au condus la concluzia ca este necesara convocarea salariatului pentru clarificari, deducem ca momentul de inceput al declansarii procedurii de cercetare ar putea fi momentul emiterii deciziei de numire a comisiei sau persoanei care va efectua cercetarea disciplinara prealabila. Practic, din acest moment persoana in cauza sau comisia declanseaza actiuni de verificare si cercetare. Asadar, din aceasta perspectiva, rezulta ca in cazul dat, existenta deciziei angajatorului, prin care a fost numita persoana/comisia care se ocupa de cercetarea disciplinara prealabila, avand data anterioara expedierii convocarii prin posta si curier, ar fi suficienta pentru a justifica suspendarea contractului de munca al salariatului in cauza la data la care ati facut-o.

In ceea ce priveste lipsa primirii confirmarii de la posta, aceasta imprejurare nu este decisiva atat timp cat exista dovada refuzului de a primi convocarea trimisa prin curier.

In concluzie, in aceasta interpretare pe care o sustinem, nu ati gresit in REVISAL.

Referitor la efectele suspendarii, apreciem ca a fost suspendata, pe cale de consecinta, si curgerea termenului de preaviz. Asadar, contractul de munca a incetat, daca nu ati dispus intre timp concedierea disciplinara a salariatului in cauza, la expirarea termenului de preaviz, care a continuat sa curga cu partea care mai ramasese, dupa finalizarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile, adica dupa incetarea suspendarii contractului de munca pentru acest motiv.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipreavizRevisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Expirarea termenului de preaviz dupa incetarea suspendarii CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legea Actuala A Pensiilor Este NeconstitutionalaIntrebare: Este corect si democratic ca multi actuali pensionari, cu aceeasi varsta sau mai tineri ca mine, sa primeasca pensii cu stagiul minim de cotizare de 10 ani, iar eu, la 65 de ani, sa nu pot sa ma pensionez cu 15 ani stagiu?
 

Raspuns: Nu am 15, am doar 12,5 ani! Au postat gresit cei de la site! Nu stiu de ce? Doar ca sa ne aflam in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]