Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Atentie la Sporuri: obligatiile din Codul Muncii


Cum negociem diversele sporuri, in cazul in care nu avem precizari exprese in Contractul Colectiv de Munca, spre exemplu? Cand poate angajatorul sa decida unilateral cunatumul sporurilor pe care le acorda?

 
In ceea ce priveste sporul de noapte art. 126 stabileste ca salariatii de noapte beneficiaza:
 
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
 
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
 
Referitor la sporul pentru munca suplimentara art. 123 alin. (1) prevede ca in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
 
Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
In ceea ce priveste sporul pentru repaus saptamanal, art. 137 alin. (3) stabileste ca in situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
 
Referitor la sporul pentru sarbatori legale, art. 142 alin. (2) prevede ca in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
Dupa cum se observa, cuantumul sporurilor sunt stabilite fie de Codul muncii , fie de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
 
Atat contractul colectiv de munca, cat si contractul individual de munca sunt acte bilaterale, fiecare clauza din cuprinsul acestora constituind obiectul unui acord bilateral intre partile semnatare.
 
Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, care tot unilateral il poate modifica oricand, cu simpla consultare a salariatilor.

Ghid practic de Salarizare
Ghid practic de Salarizare

Vezi detalii

Institutii Publice - Modele si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare
Institutii Publice - Modele si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare

Vezi detalii





Asadar, observam ca legea nu a atribuit dreptul angajatorului in stabilirea unilaterala a sporurilor salariale prin regulamentul intern, si este firesc sa fie asa avand in vedere ca sporurile sunt parte componenta a salariului angajatului, salariu care reprezinta element de negociere a partilor raportului de munca.
 
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 15 Noiembrie 2011



Votati pagina "Atentie la Sporuri: obligatiile din Codul Muncii":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Poate Fi Constrans Angajatorul Sa Imi Achite Contributiile

Intrebare: Sunt angajata la o firma cu sediul social in Cluj-Napoca si cu puncte de lucru in diferite orase din tara. Eu lucrez la aceasta firma din martie 2014 insa de la data aceasta nu imi sunt achitate contributiile nici la pensii nici la sanatate si nici la somaj de catre angajator. Din discutiile avute cu angajatorul acesta sustine ca s-au facut platile, tergiverseaza sa dea un raspuns clar ultima ,,gaselnita" fiind aceea ca nu avea eliberata semnatura electronica. M-am interesat si la casa de sanatate din Cluj-Napoca si la casa de sanatate din Targu-Mures unde imi este domiciliu si unde imi desfasor activitatea si raspunsul pe care l-am, primit este ca aceasta firma nu are nici o raportare pentru anul 2014.Eposibil sa faca declaratiile la fisc in Cluj si sa nu se transmita datele mai departe catre oficiu de pensii , sanatate si somaj? Asta sustine angajatorul . Cert este ca eu nu pot beneficia de calitatea de asigurat si prin urmare de servicii medicale si nici contributiile catre pensii nu imi sunt achitate. Ce demersuri sa fac? Unde sa ma adresez? Angajatorul imi retine lunar din salar dar poate ca nu face aceste plati iar eu sunt disperata.

Raspuns: Angajatorul este obligat sa depuna lunar Declaratia 112 - privind obligatiile de plata a contributii... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI